进入一份新工作前，你可以先从面试流程、到入职前流程判断，你是否应该选择这份工作。就算你是职场新鲜人，你也有选择工作的权利，一间公司好不好，其实可以从许多细节着墨，你可以从以下情况判断，这间公司是不是一间可靠的公司。

（一）面试流程与程序错乱

 

一间体制健全、且懂得尊重人的工作，会给你的面试信、offer 信，绝对会清楚打上时间轴、需要你準备的事物，以及附带他的礼貌，不会是简单的这样的面试邀请。

 

面试第一份工作时，我根本不在乎这些程序，而是在遇到第二间公司时，才发现一个有量的企业、人资系统完善的公司，原来都是用条列式的方式，与我意想不到的细节说明公司福利、规範、未来工作程序、奖金制度。

 

如果你光是在面试时就发现面试官迟到、时间地点改来改去、对方不愿意说出面试答覆时间、超过约定时间，那这间公司内部运作系统肯定本身有问题。

 

（二）面试时频频被打探隐私

 

其实，不少人遇过面试官询问私人问题：家里有几个兄弟姊妹、你的星座血型、你的感情状况、政治立场、宗教信仰，这都是不合理的提问。有些人会把这些亲暱性提问当作拉近关係、放鬆气氛，实则不是一个专业工作者该有的表现。

 

甚至在面试时遇到调侃外型、性别、容貌、年龄、种族等面向，也可看出这些人常把歧视当幽默，这时的你就可以直接提问：并且，这些歧视与骚扰都可能触及性骚扰等与工作平等法，可洽就业服务单位询问相关的法律问题。

 

也不乏遇到有人问你、、，其实这些问题背后都可能有个意识形态：结婚、生小孩的女性，缺乏职场能力。这种带有成见的歧视，公司内部也很有可能有玻璃天花板，对女性来说不会是个友善的职场环境。 

（三）公司劳动契约有问题

 

面试后如果你得到了 offer，下一步会与公司洽谈薪资与签约。如果薪资谈定了，你们会开始签合约。

 

如果你是正职工作，公司却请你签，本身就是违法。只限于九个月以下的劳资关係，若是超过九个月，等于公司可以无偿且没有任何理由地解僱你，你也无法获得正职员工应有的保障。也请记得劳保、就保、退休金、以及健保为法律上基本的防护，应该在合约上搞清楚后再签约。

 

有可能发生一种状况，公司请你先签一年的定期契约，一年之后即刻升为正职，你要审慎评估两种合约的劳动条件差异，以及的标準是否合理。当然，理论上，这种合约很容易被裁定是违法行为，若是公司把这种合约当作试用期在用，也大大伤害了你的权益。

 

另外，如果你遇到合约内提及，请记得《劳基法》保障这项契约会在以下条件下才能成立：一、雇主为劳工进行专业技术培训，并提供该项培训费用者。二、雇主为使劳工遵守最低服务年限之约定，提供其合理补偿者。

（四）虽然你很菜，你仍可以挺直腰桿

 

在面试时，如果主管或面试者流露以下态度，其实也可以明显地察觉雇主跟员工之间的关係。

 

 

通常在面试就想打压你的薪水、给你低于市场价格薪水的老闆，喜欢头头是道地以去说服你、以降低你的自我价值。虽然第一次找工作，薪水不是第一考量，但不意味对方可以无条件地贬低你的专业性与工作能力。

 

 

调薪的频率是什么？大概的调薪百分比为何？有没有确切会谈论调薪的时间点？如何评估调薪与考绩之间的关係？这些都是就算雇主，你也应该釐清的问题。

 

 

其实这也可以能象徵公司人力运作不稳定、流动率大，公司非常需要你赶快来填补空缺。这种公司本身在制度面也可能有很大的缺失，建议你入职前可以询问多方意见。（我想你还喜欢：年轻人别太计较薪水！面试官最扯瞎问你招架得住吗？）

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