景气低迷，科技大厂传出大量裁员、实体店面也纷纷倒闭、传统企业转型数位化，你的公司所处产业是否也受到影响？根据劳动部11月18日的最新统计，无薪假人数达到今年度最高峰，全台共有43家企业、2,668人放无薪假！

而无薪假到底算哪种假？实施时又有哪些法令要注意？用以下这三点说明带老闆们了解：

一、无薪假不是老闆说了算

您知道吗？其实并不是法律用语，老闆会放无薪假，通常是受景气的影响，或是产量减少导致需要停工，并进一步缩短员工的工作时间，因此，企业如果不是迫于上面的原因，就单方面减少员工排班、缩减工时，和当初谈的劳动条件不同，是违反劳动契约及员工工作权的！而实务上有判决认定，公司淡季、订单减少属于企业经营上的风险者，不能归责给员工，及片面减少排班或停工(注1)，因此在这边提醒各位老闆们，无薪假不是说放就可以放的喔！

二、实施无薪假须书面经员工同意

为了帮助企业更弹性的运作，劳动部订定了的相关规定，也就是实施无薪假的规定，也是希望劳工不要因不景气就被资遣。当老闆们确定需缩减工时或放无薪假时，其实就涉及到员工的劳动契约变更，合法的程序应先和员工个别协商，如果老闆单方面决定放无薪假，其实不算生效，也会违反按期给付薪水的规定(注2)，而停工期间的薪水，即使员工没有到班，也会被要求照付薪水给员工(注3)。

因此，公司真的不免得要实施无薪假时，必须先和员工签订书面协议，而详细的内容大家可以到劳动部公布的，其中有的填写範例可参考。劳动部也表示，雇主如果没有经过员工书面同意就片面排无薪假，导致违法扣薪，可罚2-100万元！

三、实施无薪假须通报主管机关

经员工同意缩短工时，并签订完后，应连同通报表(至当地劳政主管机关索取)，将正本寄回公司所在地的劳工局，老闆和员工也要各留存一份，避免后续有争议喔！

大环境一直在变，公司或多或少都会面临短暂生意不佳的情形，但也希望公司善用缩减工时的弹性而不滥用，如果没有按一开始约定提供的工时，就任意将员工砍班，甚至放无薪假，导致其无法领到基本工资、维持生活，也会违反劳基法§14规定，这时候员工是可以不用预告就提离职，并要求资遣费的。（我想你还喜欢：新进菜鸟连上19天班还遭资遣！血汗工厂该如何抵制？）

 

后续小编会再分享当实施无薪假时，和员工协商的内容有哪些须注意才不会触法，老闆们可点这里加入518企业LINE@官方帐号，才不会错过更多的法令时事资讯喔！

注1：请参考台北高等行政法院91年度简字第521号判决内容

注2：请参考劳委会98年3月5日劳动2字第0980130120号函内容

注3：请参考委员会83年5月11日台劳动2字第35290号函内容

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