面试如何应答才能增加录取率，一直以来都是门大学问，不过步入职场就有如上战场一般，身为职场新鲜人的你，是否也遇过面试官跟你说、等让你傻眼的呢？

知名论坛上就有网友分享自己的面试经验，并表示因个性太直，直接当着面试官的面前说是，导致就算笔试考100分的他，也直接被刷掉，更让他大叹这样回？事实上，有时积极準备面试却总比不上面试官的神来一问，因此以下将列出来帮助职场小白兔的你别误入危险丛林。

 

（一）

 

不少求职者可能都有遇过，面试官试图打探你的感情状态，并询问到个人隐私问题，像是、、等，虽是雇主想确认该名求职者未来能否稳定上班，但言下之意，其实雇主往往都认为。

 

因此，对于此类打探个人隐私的问题，虽然可基于法律保障下不回答，但也不妨选择迂迴地回应，例如回答或是将话题拉回工作本身，间接告诉主管没有回答意愿，让双方都能有台阶下。

（二）

 

，相信是不少人在职场上都听过的不合理要求，而后，主管可能就会交代大量的工作给你，并摆出一付给你机会磨练，是你赚到，要懂得感激的姿态；但另一方面，这句话背后的动机与情境是什么，不论是好意或是恶意的都有可能，因此，最好的方式便是观察一下这份增加的工作业务能否学到东西、对于个人发展有无帮助，避免自己落入被主管的状况。

（三）

 

通常求职者在面试时多会询问应徵的职缺，是否为新增的扩编职缺或是有人离职补进的？并藉此旁敲侧击了解该职缺是不是，但这时面试官可能就会回你，而言下之意便是谁想做，只好靠这样做多骗一点新鲜人进来，又或是以来施予压力。

 

最后，以上令人傻眼的问题，其实多半是面试官想刺探你现在的情况，会不会让你在短期之内离职，但许多求职者可能还是都会诚实以对，因此，无论是求职者、员工能做到的就是多方观察，而非单方面厌恶资方，职场是个複杂的系统，很多事情都没有一个标準答案的。（我想你还喜欢：新工作跟你想得不一样该留下吗？3原则让你秒懂如何自保）

声明：文中观点不代表本站立场。