距离2020总统大选持续倒数中，但因为这股政治热潮也造成职场上出现不少乱象，不仅有求职者发生到职前两天因为政治立场不同，遭雇主临时通知不用来了，甚至还有人因为立场不同和同事在办公室起争执，最后愤而离职。不过，当上班族遇到政治立场不同的主管时该怎么办？又或者因此惨遭解雇，以下有关职场选前乱象的问题，职场人蔘小编一次为你解答。

随着大选日期逐渐接近，若你发现在办公室中，有同事针对单一政治议题进行讨论，但讨论常会引起不愉快的情况，当然就应尽量避开讨论，或是感觉到快要吵起来，就可以暂停讨论这个政治议题。

 

事实上，员工在办公场合讨论政治议题引发争执的情况，并非只发生在台湾。举例来说，一向以拥戴言论自由的Google，今年8月也更新了内部的社群守则，明确希望员工不要在邮件列表或论坛中讨论政治议题。而此导火线原因就在于一名Google前员工Kevin Cernekee向媒体投诉，他因政治立场不同而在Google内部遭到霸凌，最后还造成他因此被Google开除。

另一方面，对于这波选前热潮，精神科医师杨聪财也提醒各位上班族，。并进一步表示，包括选前焦虑和选后忧郁等症状，在选举前后一个月，通常病患会大增2成，像是有睡眠障碍、压力适应障碍等，因此，记得别让选情，左右你的职场和心情

 最后，若不幸因政治立场而遭到开除，也别忘了争取自己的权益。根据现行《就业服务法》的规定，雇主予以歧视，一旦违反将处30万元以上、150万元以下罚锾。不过，小编在这边还是想提醒一下上班族们，别忘了选举只是一时，若因此影响到职场气氛或心理层面，最后恐怕是得不偿失。（我想你还喜欢：歧视银髮族就业最高罚150万！新法上路雇主最该留意这3点）

 

 

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