新鲜人初入职场难免有不适，像是工时比想像中长、没有奖金补贴、工作 overloading等，但这些，都不是你判断这是否是一间好公司的首要关键，对新鲜人来说，屏除现实条件，你的第一间公司，将决定你往后的价值观，从以下5点观察，可以让你知道自己与这间公司是否适合陪伴彼此走一段路。

一、领导人＝企业文化

一间公司领导人的作为也将大幅影响此间公司风气，管理上的也说明优秀者被优秀者吸引。组织领导人有时会刻意塑造企业文化，但员工日久发现该领导人心口不一，说得比做得好，自然也不会信服这些教条。

 

是一间公司的共有现象，具备持续性与内隐性，会透过人际互动、对变动的反应、与团队运行方式表现出来。领导人的风範与作为是否适合你，可从他与团队之间的关係是独立型还是依存型，他是弹性导向还是稳定导向，以此思考这间公司的企业文化是否能帮助你成长、使往后的职涯有扎实的基础。

二、公司是否在意你

很多细节可以察觉一间公司对员工的体贴。例如厕所是否有放置卫生棉、公共区域是否有良善的休息空间。被职业社交平台 LinkedIn 票选为全球最受员工欢迎企业的前三名——，CEO Marc Benioff 在他们加州的新办公大楼每一层都设了冥想区域。他认为：甚至在意员工与社会之间的关係，提供七天做义工的志愿带薪假。同样入榜的为女员工设立了工程师培训项目，保障工程师中较少的女性族群。

 

台湾也有许多企业有实施特别的员工福利，并宣称为幸福企业，因此，你入职时也可特别观察，政策是否在办公室落实，例如同事想请一週的假都很胆怯，更何况公司给的各种名目的特休。这种政策老闆要能捨得，并且真正落实，才不会反向造成员工与雇主之间的摩擦。

三、看中学习的价值

有钱的公司可以提供给你进修基金，没钱的公司可以自组读书会。如果你工作的环境，同事多半没有求知的心，你也很难在这个环境成长，久而久之也会变成跟他们一样的人。我看过有一间公司主动提供给员工读书费，甚至在每个月会议尾声拨出十分钟让员工分享他的读书心得，老闆也以身作则参与。

 

若是你的上司、同事，嘴上经常挂着过去的丰功伟业，却从不知道现在这个时代新的知识，这也会阻碍未来你们的沟通。

四、目标导向

进去公司一週就可以知道这间公司是用什么样的逻辑在运作，上司在交代给你任务时，是否能说出明确的目标导向，无论是数据化订出营业目标、或是在价值上让你明白为什么是自己担任这个角色，都可以帮助你更理解这间公司的愿景。

 

你也可以观察突发状况发生时，领导人与同事间比较在意归责、还是解决问题。成果不仅是的结果、也并非结案报告，还关乎整个团队在案子推进时的流畅度与解决问题的能力。指令明确、帮助目标成立，都可以让你在这间公司更有计画性地学习与贡献。

五、至少你有个好上司

许多职场前辈都分享过一句经验谈，。

 

如果以上条件都没有，你好不容易找到一份工作，不希望再熬过痛苦的待业期，请留意你的主管是不是值得你共事的人。一个真正具有能力的好上司，通常懂得表达他对你的期望、愿意无私回馈你、告诉你交代工作给你的理由、也会适时说明感谢、具有分享与承担的特质，有实务能力、也有远见。

 

若你已经观察到上司喜欢打压有能力的人、朝令夕改、甚至会在出包时卸责等状况，包袱款款走人，对你来说会是更好的决定。第一份工作，上司的职场价值观与公司的环境会影响未来对工作的观点。当我们还没有能力马上进入好公司时，至少要跟对一个好主管，建立好自己强壮的职场价值观。

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