虽然近几年性别平权议题逐渐受到重视，而女性社会地位也有缓步提升，但在职场环境上，女性受到性别不平等事件还是时有所闻，像是最近就有日媒报导指出，有雇主禁止女性员工上班戴眼镜，惨遭网友纷纷发文砲轰，、。然而，由此可见，女性求职者在职场上，还是常常受到各种不同的委屈与刁难，其中，又以哪些性别歧视状况居多呢？

男女职场大不同，而不少研究报告也都曾指出，女性较容易在职场上受到不公平待遇，例如有些人认为，女性普遍在职场上受到歧视，是因为家庭因素，或是在工作上的知识与经验比男性要少，所以在职场表现无法与男性比，但是真的如此吗？以下先来看看女性在职场常遇到的3个刻板印象以及不平等待遇。

 

第一、

不论是出自于言语上的调戏，还是肢体上的碰触、抚摸等，各种他人在职场上让妳感到不舒服、困扰的举动，都是属于的範围。最常见的案例便是，有些恶劣的主管会趁着职务之便，帮刚进职场的女性员工整理衣领，或假藉关心之名，抚摸女职员身体的状况，最严重者，甚至还有因为拒绝主管的性要求，而被解雇的案例都时有所闻。

 

第二、

不少女性在生理期时，常会发生痛到全身发麻、四肢无力等不舒服的情况，但在请生理假时，却往往要先遭受一顿冷嘲热讽，甚至还有某些主管会对妳抱以怀疑的眼光。再者，当女职员发生新婚、怀孕初期的情况时，有些公司为了节省婚假、产假、育婴假等人力成本，甚至会立下同仁怀孕、结婚便必须离职公司的要求。

 

但实际上，根据《劳基法》和《性别工作平等法》等规定，女性受僱者因生理期导致工作有困难者，每月得请生理假一天，全年请假日数未超国三天，不併入病假计算，其余日数併入病假计算；至于怀孕女职员，雇主也不得在怀孕产假期间随意终止劳动契约。

 

第三、

女性员工在职场上，常有被轻视或是被瞧不起的状况发生，甚至还有不少男性主管认为，女生反应不灵敏、不够聪明，不具有在职场上应有的专业。但男性职员在职场上是否真的表现都比较优异？其实并不见得，但男性在升迁机会上却总是比较吃香，最大的关键便是性别之故。

 

因此，若是女性员工在职场遇到性别歧视的状况，记得别再继续忍耐沉默，一定要勇敢的做自己，不要因为自己是女生而受侷限，妳该展现出妳的专业，勇于站出来、勇敢表现自己、证明自身的实力，让所有人都对妳刮目相看。

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