台南知名代买代送业者，近日惊传恶性倒闭消息，不仅许姓负责人遭控诉恶意拖欠薪资，甚至受害员工因求助无门，也央请南市劳工局替他们讨回公道。不料，南市劳工局今日（5日）派员前往公司与负责人设籍地查访，却是两处都大门深锁。而若遭遇公司恶意欠薪，雇主又不愿意出面提供非自愿离职书时，受雇者究竟该怎么办呢？以下将提供几项方法，让你顺利为自己争取权益。

 

据了解，台南（即冠临企业社）已发生多起劳资纠纷，除了遭控积欠员工薪水、强扣员工押金等，更有客服上了140多个小时的班，只领到6千多元薪资，换算时薪仅42元。此外，该公司日前还向台南市府提报歇业，却仍疑似以招募员工的手法，收取应徵押金的不法情事，甚至已有多人受骗上当。

 

而对此，南市劳工局则表示，欠薪事项于今年3月29日进行第一次调解成立，但雇主未依约给付工资，另于今年5月30日及9月30日第二次及第三次劳资争议调解，不料资方却都未出席，导致调解不成立。

至于若不幸碰到老闆跑路、迟迟不出面处理欠薪的情况，该怎么处理呢？首先，第一步，可先向劳工局，也可向法院声请支付命令、或提起诉讼。但因为申请劳资争议调解不需负担额外的费用以外，还有调解委员可协助双方达成共识，并且公司有可能会因为违法《劳动基準法》或其他劳工法令面临主管机关相关裁罚，对公司而言会有一定的压力。

第二步，如果劳工朋友们遭到恶意欠薪，只需要向法院证明雇佣关係存在，并表示并没有收到入帐的薪水即可，就算没有薪资证明，劳健保投保和打卡纪录也都会是有利的证据；而若雇主主张有给付薪资，则必须要由雇主负举证责任。至于请求的金额除了基本的积欠薪资以外，还可以请求法定利率百分之5年利率的利息。

 

第三步，若双方进行劳资争议协调后，结果仍协调破裂，这时就是走向法院诉讼追讨一路，并且最好去，除了事先打电话预约法律扶助基金会谘询，并带上个人的双证件、个人印章和协调失败的文件前往。

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