，没想到这个老掉牙的名言，竟也发生在美国速食龙头上。由于执行长伊斯特布洛克（Steve Easterbrook）和下属发展办公室恋情，违反公司政策，今日惊传由董事会一致同意后，立即遭到开除。而伊斯特布鲁克也在3日发给员工的电子邮件中道歉，除了承认与员工交往是个错误决定，并称。

 

综合外媒报导，麦当劳发出声明表示，经董事会近日调查后，2015年上任执行长的伊斯特布鲁克，被爆出和员工有不当的私人关係，显示其缺乏正确的判断能力，因此董事会决定将他和公司。至于空出的职位，由总裁肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任总裁暨执行长，而且。

事实上，随着年轻上班族平均工时增长，同事间日久生情、擦出火花的现象也越来越普遍。但矛盾的是，虽然大家都知道的道理，情侣间的是非外人难以置喙，加上办公室恋情又常影响到个人工作和团队成效等，因此，一旦发生办公室恋情的情况，也往往让当事人和部门主管伤透脑筋，究竟该怎么拿捏公私之间的灰色地带。

 

对于谈办公室恋情一事，最多人忌讳的正是的缺点，除了私人感情可能对工作专业上的判断造成干扰，工作时间你领的是公司薪水，更应该全心投入业务。此外，在同事之间，不仅大家都会密切关住你们的恋情，甚至就像狗仔一样无时无刻把目光停在你跟另一半的互动上，像是你走到对方的座位聊天、双双离开会议室，抑或是上班时两人一起迟到，都会惹人遐想，两人的互动也恐怕成为大家茶余饭后的八卦话题。

 

但另一方面，儘管部份企业不欢迎员工在办公室内谈感情，但如果以持平客观的立场来分析，办公室恋情未必是洪水猛兽，反而可能因为员工间的亲密关係，带来职场上的正面效益，不仅彼此在工作上更能同心协力，也能互相支援，让团队合作更有默契。总而言之，抱持着理性的态度面对感情，是既不让自己受伤、又不会让部门营运受到影响的不二法门。

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