在不景气的时代，越来越多人选择自己出来创业当老闆，也有人是下班经营小生意帮自己赚取第二份收入。多数人应该都知道老闆有帮员工保劳健保的义务，可以让员工更安心的工作(参考文章)，至于老闆们自身的权益呢？其实老闆本身也能享有劳保的保障喔(参考劳保条例§8)！只是该如何投劳健保才合法呢？一人公司或是有僱用员工的情形是否又有不同？想要创业的朋友或已经创业的老闆们不可不知喔！

小编製作下表让您看懂负责人的劳健保投保规定，您可以找到符合自己的情况来选择加保：

以上老闆们有发现吗？健保的部分不论有无僱用员工，都必须成立投保单位(依健保法§15规定)；另外要特别提醒的是，一旦创业，除非有受僱工作，健保不可以保在区公所、职业工会，或用眷属身份依附在亲人底下，因健保局有追补查核五年保费的机制。而劳保的部分，负责人可以选择是否在自己公司投保，若是不参加劳保，也可参加国保来获得保障；但如果有僱用员工的老闆们，还是建议选择成立投保单位，因为职灾发生时能抵充职灾补偿费用呢！

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