刚步入社会时，菜鸟难免被电个几回，才能在跌倒中得到经验，社会新鲜人，或是刚步入职场一两年的工作者经常在被问到羞于回应，因为遇到太多年资浅而被工作窗口瞧不起的状况，所以难免想隐藏自己的年纪，但是年轻有年轻的优势，是属于资浅的才有的职场红利！

曾经被 Forbes 选为 30 岁以下杰出人物的 Butterfly Network 共同创办人 Nevada Sanche 在 26 岁就募得一亿美金销售他研发电波望远镜技术製作的超音波装置，希望最终能使用这个装置来进行手术。然而，他从 10 岁就开始这个梦想：因此 18 岁还在麻省理工学院上学时，他就已经开始在物理学家 Max Tegmark 的电波望远镜实验室开始工作。

 

想得比别人远，起步就能比别人早。把年资浅当作让别人更重视你的条件，以下几个方法，让你不再受限于年轻这个标籤，大胆打破职场的潜规则。

勇敢表现，提出创新想法

 

勇于表现，不是在职场上用嘴刷存在感，而是以行为表现自我。如果什么都还在学习，起码要懂得发问，不要试图用小聪明掩藏错误，更可贵的是与主管讨论错误、让主管知道你有在犯错中学习。

 

积极提问与提出想法，也是不怕失败的表现，养成强壮的心力，提出问题与想法未必是要被肯定，更多是加强自己对外诉说的逻辑与能力，从而成为一个对许多事物都有想法的新人。即使年纪轻，你也可能拥有深刻的思想，多阅读主管层级的管理学与思考学，养成自己用更宏观的角度思考与看待事物。

 

不要害怕你提出的点子从来没人讲过，没人想过的点子才是好点子，克雷顿‧克里斯汀曾经提出破坏式创新者的独有 DNA：这些人通常喜爱去汇集多元经验与观点的场合，听听不同人的生命经验，非常喜欢与跟自己不一样的人交流。他们也时常提出疑问，对世界充满好奇与假设，更有趣的是，他们经常思考，事情如果行不通，那该怎么办？

 

这些思考方式，有助提出创新的观点、培养自己改变赛局的思考能力。

 

争取参与专案，用实战表现存在感

 

资深者比资浅者更有优势的是他们担责的能力与经验值，公司更喜欢资深者，是因为他做事通常让人放心，资浅者常常要手把手带，问题出现时也容易手忙脚乱。身为资浅者的你，或许可以试试做个开创者。

 

20几岁的你，常常因为静静听着前辈说话，不敢主动性表达意见，有时候想争取做大型专案，又怕被视为自傲。其实根本不需要在年资上试图证明自己，你最好的成绩，就是你对每件事的反应。若是主管有个大型专案措手不及，你可以主动争取帮忙，无论是细碎的事务收尾、或是结案报告，在做中学，一边吸收主管带大型专案的能力。

 

最不该闪避的就是，在状况中锻鍊解决问题的能力，才能不受限于年纪，做出超越经验的判断。

小事决定你的本事

 

职场小事，往往是最重要的事。主管从你预订会议室来检验你是不是个在乎别人感受的人、从你影印文件的小小动作观察你是否能有效率的完成任务⋯⋯。在职场加薪升官都并非一蹴可及，你应该试着品味小事的意义，你认为的小事，其实都是架构起一整个公司运转的齿轮。小事人人都可以做，但人人都不想做，特别愿意执行小事的你，培养耐磨的意志与耐心。

 

——詹特森·法兰克林

 

愿意把事做大的人很多，但愿意把事做细的人很少，在做自己喜欢的事之前，你必须先做自己该做的事，你的态度也展现在这些微不足道的细节里。若你的心很大，做任何事都不觉得渺小，从这点调整好自己看待工作的观点，你可以更自得其乐的享受工作。

 

在基层开始的人，往往学得更多，你不只在做小事，也在累积事务判断的不同观点。学习如何在一件小事里思考更多，即便是影印，也会有更高效的方法。戴尔．卡内基的卡内基训练也提出：

 

有实力但资历浅的你，只要专注于每件任务，也能出头天、被看见。职场的路很长，祝福你可以用更宽阔的心，与钻研小事、保持创造的精神，走得够长够宽。

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