大同集团旗下子公司日前才向法院声请破产，并于10月1日向主管机关提出大量解僱计画书，直到23日发布重大讯息，表示已与企业工会达成大量解僱协议，契约终止日定为11月30日，将依强制协商结果资遣员工，给付资遣费，预估影响员工人数约1900人。然而，对于遭遇大量解僱的情况，究竟该怎么应对？又有什么个人权益可以争取与维护？以下将提供3点劳工应注意的事项。

依据《大量解僱劳工保护法》第2条规定，于60日内解僱劳工超过10人以上者，才有大量解僱之可能。但当碰到资遣情况时，自身还能做些什么吗？首先，劳工受资遣后，直接面临的便是失业给付和各项津贴请领的问题，因此，大家平时就可多留意企业主为你投保的薪资是否符合法规，如果没有，就应该在被资遣前要求企业主应为补偿该损失或要求赔偿，因为失业给付满足一定的请领条件下，可申请月投保薪资的6成，并以45岁为界线，以下可给付6个月，以上则为9个月。

再者，当劳工面临资遣时，除了心情郁闷之虞，也要格外留意雇主给予的资遣费是否合乎规定。依据《劳基法》及劳退条例规定雇主所必须负担的责任，可为旧制及新制两种，并以94年7月1日为分水岭。旧制为每满1年发给相当于1个月平均工资之资遣费；新制则是每满1年发给1/2个月之平均工资，未满1年者以比例计给，最高以发给6个月平均工资为限。

 

最后，企业在资遣和解僱员工时，应负担哪些义务才不会违法？而员工在走离职程序时，依法又有哪些权益可留意呢？这里用一张图表帮助大家轻鬆了解差异。

 

第一步，先看提出离职的人是员工或是雇主，接着往下对照，2个步骤都做到，就能大大避免争议发生：

 

第1、确认提出离职的类型有无。

 

第2、确认员工与雇主有无依法尽到权利与义务：再依去对照左方列表，检视员工/雇主是否依法预告离职日、雇主是否依法给予预告期间工资、带薪求职假.及资遣通报等。

文末最后也有附上法条相关内容，有需要的朋友可以再进一步查看法条的内容喔！

 

参考资料：

 

《劳动基準法》

 

劳基法§11、劳基法§12、劳基法§13、劳基法§14、劳基法§15、劳基法§16、劳基法§17

 

《劳工退休金条例》

 

劳工退休金条例§12

 

《就业服务法》

 

就服法§33

 

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