大部分老闆应该都知道，满五人的公司行号，须依法帮员工投保劳保、就保、健保。但近几年越来越多小商家、新创公司成立，对这些新成立的微型企业来说，劳健保负担费用也佔公司支出成本的一部分，加上法令并没有强制规定未满5人的公司要成立投保单位，因此常听到有些老闆会请员工自行去职业工会加保。但是，这样的做法是否合法？加保职业工会的条件和注意事项又有哪些？小编用以下2个Q&A带您了解：

问题一：要在职业工会加保，需要符合什么条件?

答案：

依照劳保条例§6Ⅰ(7)规定，参加职业工会劳保必须是或，而且必须投保在的职业工会，因此，劳保局认为有固定雇主的受僱员工，是不能透过职业工会加保的；另外劳保局也曾表示如果查到投保不实的情形，会取消投保资格、不退还保险费。

然而在实务上，政府常默许这些情况，因此许多小店老闆会採用补贴费用的方式让员工去工会投保，或直接帮员工在职业工会加保。但是小编还是建议老闆们成立投保单位帮员工投保，因为一旦员工发生职灾意外，雇主没办法透过劳保给付来抵充(注3)，且职业工会无法投保，对员工而言也会影响到后续各种奖励津贴的请领权利。

有关投保单位须负担的劳保费用比例，老闆们可以参考下表：

问题二：员工已有在职业工会投保了，雇主可以不用再帮他投劳保？

答案：



如果是五人以上公司，即使员工已经有在职业工会投保，雇主还是须依法在员工到职当天帮其投保劳保！基本上，劳保是可以，并依照劳工实际的情况来加保。如果公司违反规定，没有替员工投保，除了会被处罚锾，如果期间员工因此有损失，也需要依照给付标準赔偿。

假设小林是自营作业的计程车司机，原本加保在计程车驾驶职业工会，但最近生意越来越差，他只好到速食连锁餐厅应徵外送员，到职时，餐厅仍需帮小林投劳保。后续劳保局寄送给小林，确认他是否符合职业工会加保的资格，而小林能否继续投保在职业工会呢？此时要看小林是否继续从事原职(计程车司机)，若有，则可继续投保，但须缴两份保费，重複投保期间用较高的投保薪资计算；若小林决定不做司机了，那收到通知书后应填好退保表寄回劳保局，保费才不会重複计收。（我想你还喜欢：你是小店、新创公司雇主吗？4点带你看懂员工投保规定）

【好消息】各位老闆、人资或管理者还有其他想了解吗？赶紧加入518熊班新成立的，社团中除了有驻站人资小帮手帮您解答问题，也会不定时分享最新经营管理上的小撇步，欢迎您一起互相交流喔！

-----------------------------------------------------

注1：无一定雇主的劳工是指经常于3个月内受僱于2个以上非劳保强制投保的单位。例如：接案件的水电工/木工/装潢师傅、家教老师。

注2：自营作业的劳工是指自己经营事业，没有僱用员工的人，例如计程车司机、SOHO族、摊贩老闆。

注3：依，劳工发生职灾时，如果受僱公司有帮其投劳保，因有给付职灾保险，将可以抵充职灾补偿费责任；但雇主如果只帮劳工加保职业工会，等于没有替员工缴职灾保险费用，也无法抵充职业灾害补偿责任。

注4：请参考。

声明：文中观点不代表本站立场。