写履历不是写生平自传！许多人常在将自己童年到大学回忆写好写满，看起来虽然充满温度，但却也会让管理人望之却步。一天要看上百份履历的 HR 或是主管，要如何在履历之海中看见你的亮眼之处？不是光用文字膨胀或美化自己，善用资讯图表忠实呈现自己的自信与经历，是很重要的履历技巧。跟着以下步骤，打造让人想认识你更多的履历：

 一、将重要经历化为时间轴

 

高中当过的干部、大学待过的社团、零星得过的奖项，许多人喜欢将自己曾经有荣誉感的事项全部放进履历里，建议你针对每个投履历的工作性质微调经历，挑选跟产业或工作特质相关的经历。把原来满满一千字的自传化为一目了然的时间轴，根据年份或重要时间点标示出经验，甚至可以在经验前加上学习的关键字，例如，曾经在 2013 担任过系学会会长，可以将文案标示成，再在标题文案下方加注上 50 字内的经验描述。如此排列下来，能一眼让人看清楚你的成长与经过。

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可参考此格式製成适合你的时间轴，注意重要元素：任务层级与详细说明的层级以字体颜色跟字级拉开不同的重要度，善用图片或版型相同的摄影也能加强视觉停留

二、善用向量表达

 

点出你经验中确实的能力很重要，一般履历会积极表现自己各方面都很优秀，但若是将履历做得更诚恳一点，以向量指数去点出自己的能力评估，会让人感觉你清楚理解自己、也懂自己的优势劣势，这样的专业更值得信赖。例如履历上放上各种软体的使用技能，可以拉 1~5 分的评估值，也可以在每个软体前加上 icon 增加阅读便利。

三、善用图示 icons 分类与阅读喘息

图示通常有着放大重点、暂缓文字阅读疲劳的功能。图示可用来作为大项目的分类，比如在一页说明五项不同内容的区块，都放上能象徵内容的图示：以学士帽表达就学经历、以铅笔表示书写经历⋯⋯等，有书籤与提醒作用。

在情感上，有适宜不过度的图示出现，也会对一份精悍的履历有添加温度的效果。图像化思考曾在设计思考相关的书籍中被大量提及，而设计思考谈的就是解决问题的能力。将图像做为大量资讯与数据的转化器，从履历锻鍊自己这项能力，你也将成为沟通上更能收敛、精要重点的

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