有间保全公司徵保全员，刊登职缺写，却被民众检举；保全公司表示，认为薪资待遇写面议应无违法。劳工局最后认定保全公司违反就服法薪资揭示规定，但考量新法刚上路而开罚2万元。

上面这个案例老闆们可能会觉得困惑，这间保全公司到底哪里违法？

首先，要再次提醒有些老闆可能没留意到的就服法新规定：。其中的，是指每个月给员工的工作报酬，包含本薪和每月发给的津贴、奖金，但。而案例中给保全员的薪水，扣除加班费后经常性薪资不到4万元，代表实际给薪只有3万多元，因此算违反规定。

这时，各位老闆可能又有进一步的问题：。别担心！小编这里彙整了常见的员工薪资项目如下表：

透过上面的表格，是否都清楚了呢？别忘了也转发给其他老闆朋友们了解喔！后续小编还会透过各种案例帮助大家理解，还请持续追蹤518人力银行LINE官方帐号啰！

注1：可参考文章

注2：经常性薪资

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