这对多数计画生育的妇女来说都是一个好消息，但是对职业妇女而言，产后到底要由谁来照顾宝宝，却是一大难题。除了孩子的教养问题之外，对于往后工作的脱节也往往充满不安。

这应该是所有职场妈咪心里最大的罣碍：想要陪伴孩子长大，却又担心丢了工作。小编实际请教了几位曾经请过育婴假的职场妈咪，让她们分享一下如何兼顾事业与家庭的心路历程，也许对正在犹豫的妳有很大的帮助喔～

一、请育婴假是妳的合法权利，但是公司站在妳这边吗？

就现行法规而言，请育婴假和申请育婴留职停薪津贴都需要雇主盖章同意，如果妳是计划生育的待业妇女，在面试前不妨先打听一下公司福利；若妳已经下定决心要请育婴假但公司不挺妳，那也正好是个机会，趁机fire掉这间烂公司吧！未来的路还很长！

二、请育婴假不是问题，但面临家里收入锐减，另一半能接受吗？

通过雇主同意育婴假后，劳保年资一年以上可再申请6个月平均月投保薪资60%的育婴津贴，但是许多人的投保薪资与每月领到的薪水却相去甚远，导致实际领到的津贴对于往后生活根本是杯水车薪。家中的收入瞬间腰斩，此时另一半的支持就相对重要了。

三、育婴假的生活，可能比上班还要辛苦！

当久了朝九晚五的上班族，下了班之后回家放空追剧是理所当然的事，但是请了育婴假后可是不一样！一整天下来餵奶、换尿布、拍哄睡不断的循环，再加上家事与料理三餐的责任也都落在身上，有些人甚至后悔请了育婴假。所以在请假之前，夫妻双方正确且适当的心理建设非常重要。请假并不是偷懒，而是扛了更大的责任！

欢欣鼓舞迎接新生命的同时，能否平衡职场生涯也是非常重要的。父母对孩子的付出是必然的，但也不要因此放弃自己工作上的权益喔～请育婴假之前，好好跟自己对话，也试着倾听另一半的想法，才能做出对家庭与职涯最好的决定！

欢欣鼓舞迎接新生命的同时，能否平衡职场生涯也是非常重要的。父母对孩子的付出是必然的，但也不要因此放弃自己工作上的权益喔～请育婴假之前，好好跟自己对话，也试着倾听另一半的想法，才能做出对家庭与职涯最好的决定！

声明：文中观点不代表本站立场。