许多在职场奋斗多年的朋友，起床后，常透过手机收发邮件、回应讯息、浏览公务资讯，以因应进公司后所面临的问题。进公司后扔会被一堆琐碎，甚至会议填满一整日。相信既使身为主管，几乎也是在这些情境下工作。又能剩下多少精力，去思考部属才华，并引导成长，协助生涯规划。



那身为职场中的一员，期望公司栽培与前辈教导，很多时候，只是一种”希望”。为了不随波逐流，瞎忙度日，来听听成功人士职涯规划的四项目。

规划时间静心思考

没有刻意的安排情况下，每天最困难的事情，便是静心思考。持续紧绷忙碌多年，只会把机会与资源消耗殆尽。因此必须强制”规画时间静心思考”。既然能安排时间看电视、上网、逛街、散步运动…等。那么持续并且有周期的静心思考，相信是可以落实的。每当夜深人静时，拿起纸笔，列出近期工作情况、整理彙总问题，最后思索有什么成长的方案。持续下去相信能逐渐进步。

釐清并且具体化自己的目标

许多人不知道在现在的职涯路上，能够如何订出有效目标。其实最简单的方式就是到求职网上，参考高级职务，列出其中的专业技能与工作资历，那也不失为一种在既有工作上，作为努力前进的目标。或是在公司前辈、学校老师、成功人士…等当中，选择一位钦佩的对象，以此为学习标的。

专注在工作上

认真工作，并非回信变得更快、工时变的更长。而是在职务的提升过程中，从被动接受做什么，进而主动去提出有价值的建议、主动参与有意义的专案。一旦工作环境改变，不断地用抗拒心态去看待，只会持续把机会关在门外。

专注并非卖命的去做到死，而是认真思考不同的方式，并用开阔的心态，面对改变可能带来的正向回馈，然后努力地落实下去。

建立个人外部品牌

当在同一家公司待了许多年，即使自主改变了，但旁人的目光，依旧是原来在该职位上的那个人。但藉由建立在外部品牌形象，将有利于间接或直接去影响到现有公司内部人士，甚至提高跳槽到新公司的机会。例如参与某些社团、比赛获奖、进行某修研讨会演说…等。关键不是老王卖瓜，而是令外部人士也关注到个人价值。

準备个人职涯发展，也许不是最急的，但却是最重要的。专注在四大项，排出时间努力执行，相信”十年磨一剑”。

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