在物价不断攀涨、薪水越来越不够用的时代，许多人望着自己乾巴巴的荷包，却往往等不到上头老闆、主管帮自己添上一些及时雨。

是否更有一种感觉：感觉自己越来越忙、工作量越来越多、却不见薪水增加？首先当务之急就是应该赶快确认一下：自己辛苦的劳务付出，是否都有确实拿到应得的酬劳了？

不要帮老闆省下加班费，该你的就是你的

有不少工作会在面试时打着的头衔，让员工超时工作却不提供加班费。要知道，所谓的工作不仅是受限于法规所限定的种类，而且还採行申报制。只要不是规範内的工作类型，都不可以以为由不给付加班费。

若万幸公司有加班费的规定，也要注意加班费是否有合乎法规规範。依劳基法规定，延长工时的工资只会比正常工时，不应该少。因此，加班费只是按照平常工时给付、或用误餐费等等名义，都是不允许的。

合理的考核制度，稳定加薪

万年低薪不仅不应该用频繁地超时加班来填补，正常的公司也应该要有一套良好的考核制度，来帮员工稳定加薪。员工逐年累积下来的工作经验、让业务可以稳定顺畅进行，是公司与员工二者相互良好互动下的成果。

稳定的考核加薪制度不仅才能将公司上下共同努力的成果回馈到员工身上；对于公司来说，也是稳定人力的最佳有力方式之一。因此不要害怕和公司提出检视考核人事制度的要求，毕竟不仅只是个人的，而是可以共同提出制度的订定或改良诉求。才可以让只是一时的昙花一现，还能更有效的帮公司整体营造出良好气氛、提升士气！

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