被解僱是任何人的职涯履历上的一个污点，这也会破坏个人在未来获得完美工作的机会。因此，4个常见被解僱的原因如下表示，并说明可以採取哪些措施来确保避免这些原因。

窃取公司的设备

从工作场所获取不属于自己的东西，是许多公司认为具有攻击性的事情，公司肯定不想与这样的人合作的。比如，偶尔拿公司的一支笔回家，可能不会带来任何麻烦，但是，如果公司设备过于频繁地破损，或者经常有同事丢失东西，又或者是公司提供的茶包经常不见，就会有人会注意到。避免这些麻烦的好方法，最好是省下钱并为自己购买这些东西，比如笔或茶包之类的，这样就不必从工作场所偷走它们，对吗？

在工作中骚扰或欺凌某人

在工作环境中，性骚扰和欺凌同事是绝对无法被公司所忍受的，最终肯定会因为此不当的行为让老闆採取严厉的措施与被解僱。

避免与远离那些在工作环境中，可能有利益争斗的同事，即使强碰上了，建议也要全神贯注于自己的工作上。

工作表现不佳

工作长期表现拖延， 工作质量未达预期， 工作中又产生不良思想与不良情绪，从经验来看，很不幸的，会被解僱。

避免拖延与努力工作，并创造一些可实现的目标，当你实现目标时，奖励自己，未达标时，惩罚自己。

上班迟到

公司制度是为了要确保公司运作良好，并且发展率上升而不是降低，没有人喜欢懒散的人，更何况，上班迟到就是无法遵守纪律的行为，没有老闆会想要留用这样的员工。避免上班迟到，就需早起与提早出门，并考虑到上班途中，可能会错过公共汽车，或在路上可能发生事故，提前準备将免除所有麻烦。

对于任何一方来说，被解僱并不是一种好的或愉快的体验，正常情况下，公司的管理者会尽可能为一名员工提供很多的机会，但如果自己不修改自己的行为，请不要指望事情变得容易，惟有自己不断的修正改进，才能在职业生涯中取得进步并实现目标。

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