前阵子在台北有间麵店老闆被劳检时，因为没有準备员工的出勤纪录表而被开罚，虽然老闆主张自己是小店家，不懂法令，且员工只有2位，但诉愿仍然被驳回。依劳基法§30Ⅴ规定，老闆应準备员工的出勤纪录并保存5年，违反规定可处9-45万元罚锾，并公布公司名称和负责人姓名。

早餐店、饮料店等规模较小的店家，人力较有限，店家老闆不熟悉劳动法，或未注意到法令修正，常因此被申诉受罚，劳动部因此在108年订定，针对30人以下小企业进行实地访视、给予辅导改善建议，协助小企业熟知法令内容并实际落实。

今年的劳检有新的政策，和往常较不一样，小编特别整理出劳动部劳检的三大重点，提醒企业老闆们因应与準备：

一、扩大劳检规模



∎ 劳动检查不会事先通知，劳检员执行职务时企业必须配合、不得拒绝。

∎ 针对高违规(如保全服务/清洁/部分工时劳工等)、高工时(如运输/金融广告等)的行业已列专案检查。

∎ 劳检时企业须提供基本资料、保存资料(出勤纪录、工资清册、工作规则、责任制约定书等)和其他必要文件(劳动契约、排班表、 劳资会议纪录等)。

∎ 过去常见的企业违法情形有。

(更多详细资讯可点这里了解→108年度劳动条件宣导会劳动检查实务说明简报)

二、新增法令遵循访视

∎ 劳动部会事先通知，前往企业访视并给予改善建议。

∎ 对象以低风险、30人以下小企业为主，但申诉案件仍会依程序查核处罚。

三、劳检纪录做为评核机制奖励

∎ 劳检纪录做为评核机制，将影响企业申请政府各部会的资源、奖励补助和评鉴换照等。

企业们可以依上面的重点逐一检视公司是否已适法，期盼老闆们都能够重视员工的劳动权益，共同让台湾的就业环境越来越好！

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