你知道 10 月 16 日是国外的 Boss’s Day 吗？在这天，员工会写卡片、送小礼，感谢好的老闆，鼓励老闆提供更好的福利制度善待员工！在台湾，518 人力银行为挖掘隐藏版好公司，鼓励老闆善待员工，首度引进命名为，同时发布，从 88,000 笔网友推荐分享的好公司中，找出网友最在意的好公司特徵，出乎意料的薪资分红并非网友认为最重要的好公司特徵，反而是、和名列前三大好公司特徵。为挖掘更多隐藏在民间的好公司，518 人力银行也祭出，在粉丝页邀请网友晒出好公司，鼓励公司提供更好的环境福利给员工，带动劳资关係正面发展！

女性更重视公司评价，同事相处、主管亲切、公司环境最重要

518 人力银行中显示，年轻女性更倾向在找工作前先看公司的评价。同时，好公司关键字中，佔了 53%，、则有超过 4 成评价觉得重要，、则各有 30% 和 25% 的支持者。518 人力银行也同时在好公司大调查现场中，分享被上班族点名符合热门好公司关键字的 20 间公司，如西华大饭店、芝麻街美语、创业家兄弟等，帮台湾人才推荐隐藏版好公司。

518 人力银行事业部陈经理表示，518 人力银行推动的目的，是有感于国内近年劳资关係日益紧张，造成老闆和员工互不信任，长期下来无助于企业提供更好的薪资福利给员工。我们也观察到，愿意重视人才、提供好福利环境的好公司，通常在业务发展上会更成功。518 人力银行希望藉由推广，挖掘隐藏版好公司，鼓励企业给予员工更好的福利制度，建立正向发展的劳资关係！

爱卡拉重视人才善待员工，带动公司正向成长

以重视人才制度闻名的爱卡拉共同创办人程世嘉分享，爱卡拉把视为公司核心的策略，也引进不少特别制度凝聚公司、鼓励员工，例如双週的全员聚会，各部门分享各自进展，让无论前线业务同仁和后端支援同仁，都能互相分享资讯，凝聚全体员工共识；以及（同侪奖金），让员工自发公开表扬想要感谢的同事，被感谢的同事可以获得额外奖金，因此带动向上看齐与跨部门合作的风气！藉由重视人才，爱卡拉的业务近一年大幅成长超过 3 倍，公司人数规模成长 20%！

，爱卡拉业务同仁 Sandy 说。藉由每月与主管一对一聊天，主管可以关心学习状况、凝听和给予回馈，让她可以有效换位思考、学习分配时间资源，更有效率的执行业务。

原文出处：科技新报 TechNews

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