最近媒体报导，有连锁早午餐店的加盟主和离职员工爆劳资纠纷，雇主的说法是，因面试时和员工有约定不保劳健保，但这样的约定是否合法呢？

有些求职者可能因积欠卡债，或不想负担部分保费，而和雇主协议、甚至签订不加保的契约，提醒老闆们，千万别以为刚好可以节省公司成本、免去帮员工投保的义务，因为即使有签订的契约，这样的契约在法律上也是无效。

不论您是一般公司行号、店家，只要符合下面的情况，员工到职第一天，法令都有强制规定要帮员工投保下列保险；如果未依规定投保，雇主除了需要补缴保费、赔偿员工可请领的保险给付，还会被罚款，十分得不偿失，因此还请老闆们多留意喔！

这么重要的讯息，赶快传给您身边老闆朋友，避免不知晓法令规定而受罚喔！也可点这里进一步加入518企业LINE官方帐号，随时掌握新的法令消息喔!！

※1：劳工保险条例§11：https://goo.gl/yLbdzn

※2：就业保险法§5：https://goo.gl/qWy5tF

※3：全民健康保险法§15：https://goo.gl/4uH7it

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