文／《104职场力》小编

本文导览案例情况离职预告期退休同为中止劳动契约，準用劳基法第16条（离职预告期）

劳动基準法于民国73年7月30日公布施行，已历经数十年，不断调整与修正，为劳工权益增添更周全的保障，使劳资双方都能获得该有权利与完善职场及劳动环境，共创双赢局面。

然法律规範经常更迭，企业可能一时未察或疏忽新制、劳工未能及时获得保障资讯等，而误触法网、失去该有的权益。依此，劳动部特别製作《劳动基準法》及其相关法规之常见疑问集，透过情境式带入劳资双方可能遇之争议，更加清楚明了的解释法律规定。

《104职场力》小编特别精选企业人资、劳工朋友经常询问的问题，让每个人都能更加熟悉法规，落实法令规定、职场不吃闷亏。

案例情况

担任保全的李大哥已经快符合劳动基準法自请退休的资格，但因为轮班工作日夜颠倒，加上体力已大不如前，想赶快退休休息一阵子，所以于符合自请退休的第一个工作日，就递件申请退休了，但公司这时却说离职要在3个月前讲，要给他们时间安排人力，不接受这种无预警的申请，身心俱疲的李大哥该怎么办？

离职预告期

根据 《劳动基準法》 第15条之规定，不论是“定期契约”或“不定期契约”要离职，都应提前告知雇主，除非发生数个劳基法上的例外情形。而不定期契约劳工準用第16条第1项规定期间预告雇主，并根据工作时间长短，预告期间也有不同。

工作年资预告期间工作3个月以上～未满1年10日工作1年以上～未满3年20日工作3年以上～30日

退休同为中止劳动契约，準用劳基法第16条（离职预告期）

劳工如果符合自请退休资格后，因自请退休权利已形成，所以可以随时申请，而雇主受理退休申请时即应依法照准。

因为退休同时也是终止劳动契约，所以还是要準用劳动基準法第16条规定，在规定的期间之前向雇主预告终止劳动契约。

案内所述情形，李大哥年资如已逾3年，最迟只要在30日前预告即可，至于雇主规定劳工应较劳动基準法有更长的预告期间是无效的。

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