2024-03-18 联合报记者江睿智　由联合新闻网授权转载

“你自提了吗？”新制劳退基金2023年大赚4,785.6亿元，创下历史新高，收益率达12.6%，劳工今年3月分红再创高。而相对自提劳工，分红还可望更多、甚至加倍。不只分红，劳工自提劳退金可节税，雇主应自扣缴凭单薪资总额中全数扣除。

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劳动部统计，截至2023年9月底止，已有105万名劳工、委任工作者、自营作业者自提退休金，随着新制劳退基金大赚钱，将有愈来愈多劳工加入自提行列。有自提劳工除了可增加今年3月分红外，并可在2024年5月报税时，享有赋税优惠。

事业单位即将申报员工112年度“各类所得扣缴暨免扣缴凭单”，劳动部劳保局提醒各事业单位，如劳工于该年度内有参加个人自愿提缴退休金，应将其自愿提缴金额自薪资所得总额中全数扣除，以免劳工多缴税款。

劳保局表示，依《劳工退休金条例》第14条第3项规定，劳工在每月工资6%範围内自愿提缴退休金的金额，不计入提缴年度薪资所得课税。因此，事业单位申报“各类所得扣缴暨免扣缴凭单”时，应将劳工于年度内自愿提缴金额，正确填报于“依劳退条例自愿提缴之金额”栏位，且给付总额栏位须全数扣除该自愿提缴金额。

劳保局举例说明，A劳工112年度每月工资总额为4万3,000元（劳退提缴工资归级为4万3,900元），年终奖金二个月，全年薪资所得为60万2,000元（4万3,000元×14个月）；A劳工当年度每月自愿提缴6%退休金，则112年度扣缴凭单“依劳退条例自愿提缴之金额”栏位应填报3万1,608元（4万3,900元×6%×12个月），给付总额栏位应填报57万392元（60万2,000元-3万1,608元）。

以上述例子，A劳工自提6%劳退金3万1,608元享有免税优惠外，A劳工薪资所得因为扣掉自提总额，改适用5%课税级距，更进一步达到节税效果。

劳动部表示，劳工自愿提缴退休金弹性大且好处多。第一，劳工除可依自行经济情况，决定1%至6%之提缴率、一年内可弹性调整二次自提比例并可随时停缴；其次，自愿提缴之退休金可从当年度个人综合所得总额扣除，节省应缴纳的所得税。第三，自提劳退金每年还可以参与新制劳退基金投资收益分配，满60岁请领退休金时亦享有最低保证收益，保本又保息。

劳动部表示，自提劳退金，在节税同时还可以累积退休储蓄，让老年退休经济生活多一层保障。

劳工自提劳退金可自薪资总额中扣除依据法源：《劳工退休金条例》第14条规定，其个人自愿提缴退休金的金额，得在当年度综合所得总额中全数扣除举例：
◆ 每月工资总额为43,000元
◆ 劳退提缴工资为43,000元
◆ 年终奖金二个月举例试算：
◆ 总薪资为602,000元（43,000元×14个月）
◆ 依劳退条例自愿提缴之金额为31,608元（43,900元×6%×12个月）
◆ 给付总额570,392元（602,000元－31,608元）受惠劳工逾105万人劳退自提好处◆ 劳工可享有节税优惠
◆ 参与新制劳退基金投资收益分配，分红更多：并有最低保证收益，保本又保息
◆ 累积退休储蓄

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