2024-03-07 联合报记者谢守真　由联合新闻网授权转载

随着大陆经济持续疲软，不少科技公司的经营面临巨大挑战，为了自救开始实施“共享程序员（台称程式设计师）”、“共享设计师”、“共享财务”等“共享员工”模式。多间企业在採用此新模式后，人力成本降低了5%至10%左右。

据央视财经报导，交付工程师赵松松为一名“共享员工”，他与北京一家资讯科技公司里的员工一样跟进手上正在进行的项目进度。不过，值得注意的是，不只是赵松松，在办公区里还有其他与他一样为“共享员工”，并服务于多间公司。

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赵松松透露，“共享工程师”可同时承接很多家公司的专案交付流程管理，同时，他在做的专案量有6个至8个，“现在的整体收入比之前提高了约40%至50%。”

在另一家专营餐饮设备和技术服务的公司，设计师梁鑫也是一名“共享员工”。她表示，除了与企业市场部负责人讨论宣传设计，“我们手上一般同时接2至3间公司的项目，工作地点比较灵活”。

报导提到，2024年以来，尤其是3至4月的招聘旺季，“共享程式设计师”、“共享设计师”、“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。由于这些“共享员工”通常不与企业签订固定合约，而是与企业针对特定项目短期合作。据称，大陆许多企业在採用“共享员工”新模式后，人力成本下降了约5%至10%。

对此，北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪坦言，现在会在一些平面设计专案採用“共享员工”的形式，例如涉及给客户做一些企业的介绍册等，灵活办公的设计师可以节省一些人力成本。

北京某财务收支管理科技公司行销长蔡丽则表示，自己所隶属的公司是一间新创公司，目前总人数不到600人，“共享员工”不到100人。“我们会和很多工程师合作，帮我们在不同区域做在地化的专案交付服务”，这为公司节省了非常多的成本。

另，据星岛日报报导，“共享员工”并非新兴事物，早在疫情初期，已有生鲜电商如盒马鲜生、沃尔玛等企业与餐饮业者共享员工，让部分无工可返的店员变成临时送货员。而此次这种“共享”形式覆盖至科技企业重要职位，或可视为大陆企业在经济不景气的状态下所延伸出的“求生之道”。

然而“共享员工”的消息一出，在微博仍引发热议并冲上热搜。有网友认为，虽然“共享员工”的模式能帮企业缓解部分营运成本的压力，但仍存在许多“隐形问题”，如劳动纠纷或社保归属等问题。还有网友直言，这就是过去的“打零工”，“共享员工这玩意不就是劳务派遣或外包，还是那种没活发最低工资、五险都不一定交的”。

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