文／艾小姐的日常笔记

本文目录：职涯规划3阶段（点击可快速前往）第一步：定位第二步：实践第三步：反思

“你有想好毕业后要做什么了吗？”我问。

“喔……还没耶，就……还在摸索”学妹说完，自己尴尬地笑了笑。

类似的对话，你是不是也感到很熟悉呢？不论是我自己大学时期，或者现在回头跟大学生聊天，都会发现学生对职涯“迷惘”的现象十分常见。一蹉跎，很可能到毕业、进入职场后，仍在“摸索”，甚至因此频繁换工作让履历碎片化。即使求职者其实很有毅力地在寻找热忱所在，却会因为频频换工作被质疑“定性不足”。（毕竟每个雇主都希望找一个稳定、能长期合作的工作伙伴，而不是利用他给的工作机会来“认识自己”然后几个月就跑走的人。）

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以上这番“威胁”，不是要逼迫大家走回“每份工作一定要做两年”的老路，而是想提醒学生（或已经出社会但还在摸索的朋友），探索职涯虽然是一个“过程”，但及早找出自己的定位还是满重要的，能帮你省下大把的时间。那到底该怎么找出适合自己的职涯呢？

经过数年的摸索，认认真真研究并且亲身试验（？）之后，我发现找出职涯方向的方法，就像我们在釐清问题、找答案的过程一样，大致都遵循着一套研究逻辑：首先要有基本的背景知识、形成假说，然后进一步测试、验证假说，如果假说不成立就再修正，然后如此反覆，找到可以成立的假说。

将同样的逻辑运用到职涯探索，我们可以大致将研究过程分成三阶段：定位、实践、反思。

第一步：定位

找到个人市场定位热忱能力市场需求

首先，依据个人的热忱、能力以及就业市场的需求，找出自己大概的定位，这个定位日后或许会改变，但就像是研究初期拟定假说一样，先“暂时”给自己一个定位。例如我喜欢与人沟通、具服务性质的事情，同时具备商管知识、英语流利，而就业市场上会用到个人能力的公司，可能是跨国公司、国际贸易公司等等，那么海外业务人员、跨国公司的谘询顾问就是有可能适合我的职缺。

第二步：实践

具体目标行业、职缺还缺什么知识技能、态度？去看目标职缺的JD找前辈聊天如何获取知识、培养技能？课程／实习／社团／自学学习计画&执行不要拖延、今天就开始拟定行动计划！

根据第一步的定位，可以框出几个有可能感兴趣的“职位”，然后依循各个职位的工作描述（Job Description，简称JD），逐项核对自己的技能树（skill sets）是否符合。如果发现相符程度很高，可以视自身时间规划，利用课余时间去应徵实习或兼职来验证是否真的喜欢这类工作；如果10项条件里，高达5、6项都尚未符合，并且需要长时间（至少半年）準备才能企及，那可以进一步寻找学习资源、拟定学习计画。

如果还是在校生，大学里的商管类社团像是管顾社、Biz Pro，或者金融类社团像是TMBA、Collaborator等，都是满好的学习环境。擅长自学的同学，也可以利用Coursera或台大、清大的开放式课程，寻找系统性的课程。假如没有适合的课程或社团，个人认为最简单的方法是google后先找一些开领域的入门影片看、挑几本相关书籍翻阅，快速建立基本概念，接着找练习或实作的机会，有一些心得后，去找懂的人问问题、多聊聊。但一定要自己先获取基本概念并实作的理由是，假如没有初步尝试，会很难跟该领域的人有共同语言。

第三步：反思

观察、反思、调整任何事情都需要长期的累积、準备，加上一点机运不要害怕失败，要从中更认识自己和环境，诚实地检视、评估自己与职缺的适配度

在第二阶段积极规划并实践一段时间后，无论是两、三个月或一学期，要花一点时间沉澱，反思自己的经历。可以试着回答以下这些问题：

我喜欢这份工作吗？最喜欢／不喜欢工作中的什么部份？（例如：分析研究、团队讨论、客户会议、準备计算书）— 要找到适合的工作，“感受”其实是很重要的层面，却经常被我们忽视。我喜欢工作环境吗？最喜欢／不喜欢什么部份？— 环境不仅包含地理位置、硬体设备场所，也包含工作上经常来往接触的人、经常要处理的事或物，毕竟一份正职的工作时数很长，若你不喜欢环境，会过得很痛苦这份工作需要具备什么特质的人来做？我的个性特质与这份工作需要的特质相符吗？若不符之处，我能够找到解决方法来补强吗？— 工作跟人才之间讲求一定的“适配度”，相比于工作事项，“人”是有弹性调整和学习的，但每个人的个性特质，仍然是比较难以改变的面向，也不能太勉强自己。例如要一个很不擅言词的人，负责照顾300多位客户，每天频繁地接电话或与客户开会，就会让这个人工作得很吃力、没成就感，而客户可能也会感觉到服务不周，两败俱伤。

在经过反思更了解职位也更认识自己以后，可以回到第一步微调自己的市场定位，或者回到第二步拟定新的学习计画来改善自己的弱点。如此往复循环，假若你每个步骤都诚实面对、踏实执行，应该会慢慢地走出一条你喜欢的职涯道路。（当然也希望不要太慢啦！）

（原文标题：【职涯规划方法论】 如何从有方向的探索中，找出适合自己的那条路？）

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