2024-04-29 联合新闻网综合报导　由联合新闻网授权转载

女生在生理期到来时，偶有几天会感到身体不适，需要请假在家休息。不过近日一名女网友发文表示，她因生理期经痛不适而向公司请假，无奈店长却要求她须附上医师证明，否则便要改请事假。贴文一出，网友纷纷喊道“生理假不用证明”。

【生理假懒人包】8个常见QA：生理假支薪吗？要附证明吗？最多可请几天？

该名女网友在Dcard发文分享，她因为生理期经痛不舒服而向公司请假，不料组长却表示“要开医师证明”、“我们请假都要开证明”，对此她反问，生理假不是不用给证明吗？结果组长却请她直接联繫店长。然而店长得知后，却说生理假要开证明，否则就要改请事假，“就当放假一天，工读生就是有来有钱，没来没钱，也没有影响”。

原PO相当疑惑，生理假被要求开证明、改请事假，真的是合法的吗？因此致电1955（劳工谘询申诉专线），询问之下得知公司已违反法规，为了检举对方，原PO再次私讯组长，自己的生理假是否改为事假办理，没想到对方却不直接回应，表示等她回去上班再处理。

网友们纷纷回应贴文，“不合法，本来生理假就是不能要求证明，而且雇主不能不给生理假”、“妳这样事假就没了，怎么会合法”、“生理假不用证明”、“生理假可以不用证明，强制员工请事假是违法的，事假扣全薪，病假、生理假扣半薪”、“非固定工时劳工也有半薪权利，当然生理假外，病假也有”。

根据《性别工作平等法》第14条规定，女性受僱者每月可请生理假1天，全年请假日数未超过3天则不併入病假计算，其余天数则併入病假计算。薪资方面，不论併入或不併入病假之生理假薪资，皆是减半发给。过去劳动部曾针对女性劳工“请生理假”一事进行说明，雇主不得拒绝女性员工请生理假，且申请时不须检附证明文件，若雇主要求提出证明才给假，即属违法。

此外，劳动部也曾说明，不论工作时间长短，部分工时劳工与一般劳工同样享有《劳动基準法》保障，凡工资、工时、休假、例假、休息日及请假等劳动条件相关规定，工读生均与一般劳工无异。

补充说明：兼职劳工同受《劳基法》保障

日前劳动部提醒曾提醒过“打工族”学生、劳工以及企业雇主一个重要观念：“不论工作时间长短，部分工时劳工与一般劳工同享《劳动基準法》之保障，雇主务必要遵守相关规定。”

请注意，只要是受僱于适用《劳动基準法》之事业单位而从事工作获致工资者，均属该法所保障之劳工，不会因为其约定正常工作时间之长短而有别。举凡“工资”、“工时”、“休假”、“例假”、“休息日”及“请假”等劳动条件相关规定，工读生均与一般劳工无异。

因此有关“生理假”的规定：工读生应与正职员工相同，雇主不得拒绝女性员工请生理假，且申请时不须检附证明文件！

延伸阅读：兼职劳工同受《劳基法》保障，提醒雇主：僱用工读生等兼职劳工须留意、勿触劳动法令

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