2024-05-12 联合新闻网综合报导　由联合新闻网授权转载

不少公司面试时，会询问求职者的“期望薪资”，近日一名女网友分享，她和公司谈好每月薪资32k，但近日收到薪水才发现，当时谈的薪资并非底薪，而是包含劳健保、全勤与各项奖金在内的金额，让她感到很疑惑，询问众人“难道所有工作体系都这样吗？”

延伸阅读：“我期望待遇是...”人资：别傻了，期望薪资才不是让你写在履历上或面试拿来谈的

原PO在Dcard发文表示，今年三月到一间小公司面试，并将期望薪资订为32k，面试时老闆娘向她保证“妳写多少我就给妳多少”，并表示有劳健保和全勤奖金，其他部分不清楚，需要问人资，但当时人资不在，因此原PO没有多作询问，公司后续也没有多加说明。

就职后，有次原PO跟人资聊天时，才得知32k包含劳健保、全勤和其他所有奖金，让她感到很惊讶，“面试时并没有说有包含全勤跟其他奖金，这样是可以的吗？”后来她与老闆娘及人资面谈，他们都笃定表示，“正常公司谈的薪水，都是已经包含所有奖金及全勤的金额，并不是底薪”。

原PO指出，她四月请过一次病假和生理假，近日领薪水时，发现实际只领到29k左右，“还没拿到薪资条，不知道到底扣了什么，只是觉得一切都很荒谬”，忍不住询问众人，“所有工作体系都是已经包含全勤再谈吗？”

贴文曝光后，网友纷纷表示这状况很正常，“期望薪资本来就是要谈未扣任何费用的”、“谈薪资是谈全薪没错，各家薪资结构又不同，怎么会谈底薪”、“期望薪资通常就是全含在内”、“台湾普通面试谈的薪水，是指各种东西加起来，除非有特别说那是底薪的价钱”、“通常薪水都是包含全勤、伙食、职务、交通津贴等，总之就是要压低底薪”。

也有人提醒，找工作面试时，一定要先确认好薪资结构，“这是入职前最基本应该知道的事，所以不要害怕询问，避免入职后发现认知不一样”、“这就是找工作的人需要做好的功课，妳在入职前就应该明确说清楚，妳想谈的是基本薪资”、“真的要问薪资结构，贼公司太多了”、“以后找工作一定要问清楚薪资结构都写什么名目”。

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