文／吴佩旻　由Cheers授权转载

随着知识半衰期急速缩短，好习惯养成更显重要。为探讨卓越经理人的工作好习惯，《Cheers》透过问卷蒐集约１００位在台湾指标性企业工作的经理人，首度揭密他们的工作、学习、生活好习惯，并归纳出８个值得关注的重大发现！

发现１：经理人第一次带领团队平均落在30.6岁

作为企业的重要营运掌舵手，经理人几岁初登板？调查发现，经理人第一次带领团队的年龄平均落在30.6岁，以30~39岁占最大宗，达5成6，最年轻是19岁就担任店长，最成熟则是48岁升上主管职。

发现２：逾半经理人为“晨醒人”，最多在6~7点起床

5成4的经理人在工作日，平均每天6~7点起床，另有约1成经理人，甚至5~6点就起床，提早开启1天的工作。

发现３：上班前1小时，逾4成经理人会提前规划工作

每天要参与各种高强度会议，还要能瞄準市场，擘画未来方向，经理人如何化身八角章鱼？答案在于“提前準备”。

询问经理人上班前1小时，扣除通勤跟吃早餐，通常做什么？高达4成6的经理人会趁这段时间收集各项资讯，4成1会提前计画工作内容；2成2会运动或静心，2成4的经理人用来阅读。

可见事先规划工作、及早布局，在管理上具备事半功倍的效果，也凸显经理人普遍都有卓越的时间管理能力，才能带领组织跨步前行！

发现４：若不是为了工作，近半经理人每天上社群不超过2小时

社群逐渐成为跨越国界的新社交模式，儘管带来方便，也致使许多人深陷手机成瘾的梦魇。究竟经理人花多少时间，透过手机跟世界往来？调查发现，经理人若不是为了工作，近半数每天上社群不超过2小时。可见经理人能有纪律地将社群软体视为沟通工具，而不过度深陷。

发现５：逾5成经理人年花1万元以上进修投资自己

在数位趋动商业趋势下，许多经理人早已透过线上进修，来拓展或加深领域专业。调查发现，有9成经理人近一年内，都曾进修线上课程，其中高达近3成修过5堂课以上。

经理人的乐学精神，亦反映在投资自己的金额上。有逾5成经理人每年平均花新台币1万元以上进修自我；其中更有约2成，年花5万元以上致力追求个人成长。

发现６：经理人最想进修管理、行销领域课程

进一步分析经理人针对工作需要，最想精进的课程主题。有6成5经理人最想精进管理及领导能力，其次为数位及行销技能占5成2，第3名则是以4成8紧追在后的身心及健康领域。

发现７： 经理人自评，专业力＆快乐力分数最高

为深度了解经理人在面对各项工作挑战时的心态及行为，《Cheers》在调查中设计1~5分的评分量表，分数越高代表行为展现的频率越高。结果发现，经理人不仅普遍具高度专业力，在快乐力的表现也不俗。

那么你呢？也赶快来自我评测看看吧！

发现８：9成经理人都有投资习惯，最常用这些投资工具

在商场运筹帷幄的经理人，在规划个人规划时，财务亦是不可忽视的一块。从理财可以看出一个人的风险评估的能力，甚至是企图心。

调查中，高达9成的经理人皆有投资习惯，其中以投资股票最多，达7成8，其次为保险占5成8，再来依序为ETF、定存、基金、房地产、外币等。

从本次调查可见，“习惯”带来不可小觑的蝴蝶效应，优秀的领导者会在日常生活中养成卓越的习惯，无论是培养工作技能、维持身心健康、或纾解压力，好习惯都促使他们能从容应对各项艰鉅的挑战，甚至为未来开创新局。

《Cheers》100位经理人的好习惯调查说明
本次调查是针对《天下》杂誌2000大企业及各产业具代表性企业主管进行问卷调查，调查时间自2022年5月9日起至2022年6月2日止。调查由《Cheers》杂誌内容产品部发放网路问卷，共计回收102份有效问卷，具名填答共53人占51％。填答者样貌概述如下：男女性别占比为51：49；年龄分布以40～49岁、50～59岁为最大宗（43.1%），其次为30～39岁（9%）；董总职级8人、副总/CEO/处长等级24人，共计32人，占３成；经理级以上主管约占７成。产业别分布以科技製造业最多（23.3%）、其次传统製造业（12.6%）、第三为民生服务业（8.7%）。

（原文标题：【独家调查】有没有主管命？１３个问题测出你的升迁潜力）

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