文／卫斯理 Wesley

关于履历，我得到的收穫远比我给的多。

当时候我刚从第一份工作休息完毕，準备从社工师转职到企业担任人资。当时我想，为什么我在这个领域已经颇有成果，却没有面试机会？后来有幸在职游创办人韦丞的指点下重新拟定履历撰写的策略。履历还没完全改完，就收到面试邀约并录取新工作了。

当时候我很讶异，我并非人资背景却被上市柜公司录取并且争取到外派机会。后来我私底下问主管，主管提到我社工背景所培养的沟通能力是他们期待的，希望可以解决跨文化的问题。

这让我首度体会履历的重要性。

看了5-6年的履历，虽然时代在进步、资讯汲取更容易，但有多数的社会新鲜人履历仍有待加强。

依据人力银行的统计，新鲜人履历多半“令人窒息” NG三大主因有：

专长技能未填，不符合人才需求条件；是自传未写、无差异性、错字过多、未条列式、平淡普通；应徵职务未填，应徵职务不符合，对职务描述不正确。

出乎意料的平均每4份履历表，只有1份能获得面试机会。

履历是人资认识你的第一手媒介，就算你过去的经验多么丰富与精彩，人资也只能先透过这几页的履历先认识你。

我自己归纳社会新鲜人不会写履历主要两个原因是：

1. 没有研究过自己感兴趣的职务

常见盲点是履历打开就开始写，写完就开始投，连要做的职务工作内容都没看过。例如投履历说要当业务，但不知道业务的工作内容是什么、一般业务跟软体业务有什么差异说不出来，好像工作内容的介绍是人资的工作一样。

2. 没有思考自己哪里适合这份职务

想当业务，却不知道自己有什么优势或专业符合这份工作。更糟的情况是，并未提供充足认识你的资讯就把履历就丢出来。一方面没有思考过要哪里适合，另一方面可能知道自己非本科系就先丢出来试水温看看。

当这些基本功都没做的时候，你的履历就是一直在Disqualify的盒子里，不管投几次履历都是同样的结果。或许你可以透过模仿别人的履历拿到面试的入门票，但有可能你的表现帮前后的面试者提高录取的可能性，去当别人的陪衬。

要怎么写好履历？我带大家用7大步骤、3大策略来解决履历的NG困境，写出一份吸睛履历。

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