文／《104职场力》

Q：想月中离职但人资要我做到月底，说月薪不足一个月不好算，这样可以吗？

离职日是由员工决定，只要是在合理预告期内，你希望做到哪天就到哪天。而月薪不足一个月的情况，人资应以“破月薪资”（或称“未足月”薪资）按比例计算，不能以此当作推託理由。

深入了解“破月薪资”：“破月”、大小月薪资怎么算？员工月中到／离职，薪水、劳健保计算一次为您解答

Ｑ：提离职公司可以拒绝吗？

不能拒绝！

提离职的方式不论是书面申请、传讯息告知、内部系统申请或口头提出都可以，一旦明确“告知”雇主，在法令上就属于形成权，即只要员工单方面说了就算，并不需要雇主的同意。连离职日也是员工自行决定，雇主若想调整只能透过协商。

Q：离职日压哪一天最划算？

有一位想离职的网友在《职涯诊所》询问，本身是领月薪，离职日压在星期几才能领到周休二日薪水？这应该也是许多即将离职者最想知道的事，虽然多领1、2天薪资不会财富自由，但对小资族来说不无小补。

离职日期要压在星期五？星期日？还是星期一？
最近要提离职，本身是月薪制、周休二日。google资料说可以把离职日压在星期日，这样才能领到星期六和星期日的薪水，这个资讯对吗？还是说压在星期五，公司本来就得给星期六和星期日的薪水呢？
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从劳健保角度来看的话，离职日压在月底的确方便整个月结算、不中断。如果你希望在月中离职，基本上离职日在哪一天，薪资就必须发到当天，所以坊间会建议“离职日压在周日”。假如你离职日当天尚有离职手续要跑，或想跟同事最后告别，“压在周一”是不错的选择。

不过每个人状况不同，其实“最佳离职时机”并没有标準答案，只要釐清方向、準备好迎接下一步时，什么时候走都是最好时机。

Ｑ：剩余特休拿去换钱还是请假，哪个好？

日前一名网友在脸书社团《匿名2公社》上询问大家，离职前把特休假用光还是跟公司换钱，引发热烈讨论。一派认为“如果缺钱的话，换钱较实在”、“支持换钱，但要先跟公司确认金额，因为可能会打折再打折”，另一派支持休假的网友则认为“休假是算全薪，换钱是用底薪换，不划算”、“特休可以拿去面试新工作”、“用掉=给你休假又给你钱；换钱=给你钱，差别就是有没有休假，反正离职最大，还不休起来”。

你支持休假还是换钱呢？小编觉得这还是回归每个人所需，如网友所言，假如缺面试时间或想离职前转换心情就用光特休，如果手头缺钱就换钱（但可以先跟公司确认金额）。

Ｑ：离职前可以一次请完特休吗？

可以！

基本上请特休假是不需要经过老闆同意，你可以自行决定一次休完或分批请掉。虽说请特休假是员工权利，不过做为成熟职场人，最好同时也确认交接事宜是否妥善安排。

Ｑ：科技业最佳离职时间不在年后？

通常领完年终奖金，会出现年后转职潮，然而科技业可不是这样的呦！

科技业通常会在7~9月之间发放“年中奖金”，分股票或是拨出固定比例的利润依员工绩效表现发放，有些科技公司甚至可领到10几个月。许多电子业、科技业网友表示“每年最关注的奖金就是年中分红”、“以公司前一年盈余的一定百分比发放，例如15%给员工，通常这是最大的一笔”、“科技业年终是写在合约的，是固定的。每年分红常常20个月起跳，是不在合约的”、“科技业不像传产看年终，都是看分红和奖金”。

相较于丰厚的年中分红，科技业年终奖金大多是固定、不像传产动辄半年起跳，因此，7~9月领完分红通常有一波科技业离职潮，加上毕业季职缺大开，整体机会高于年后转职。然而，现在老闆也跟着聪明起来，网友透露“后来老闆把分红拆分成季发”，离职时会迟疑一下，因为再过不久又有一笔钱入帐。

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