2024-06-06 联合新闻网综合报导　由联合新闻网授权转载

六月逢毕业季，许多年轻人纷纷涌入求职市场。一名网友近日分享面试新人的故事，表示面试进行到尾声，他询问对方“妳有没有什么问题想要了解的”，但她的回答让他感到不解。然而文章一出，引来不少网友支持该名面试者，直呼她的问题“合理且重要”，有人更大讚“问法很高段”。

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一名疑似担任主管职的网友在Threads发文分享近期面试新人的故事，他表示面试进行到尾声时，询问“妳有没有什么问题想要了解的”。该名前来应徵的女生思考10秒后，问了一句“我想问公司有没有微波炉”；该名主管对此感到不解，因此询问众人“这个问题是合理的吗？还是我太严格了？”

文章一出，不少网友表态支持该名面试者，“有没有微波炉跟蒸饭箱，很重要的”、“当然很合理，而且很重要”、“这个问题超好的好不好”、“自己带便当不是用微波炉就是蒸饭箱，两个所用便当盒材质不同，先问一下很合理啊”。

有网友则表示，背后隐藏的含义在于她愿意入职，“有想加入才会问微波炉呀”、“如果是我问一些看似简单到不行的小问题，多半是因为我开始在想，未来在这里上班的日子会如何了”、“这不是表示她已经把自己假定成为公司的一员，并开始规划吗？”、“这问题很棒耶！认真考虑想到职的公司才会问到生活问题”。

另有人讚赏该名面试者的提问，“如果她是个很聪明的人，那这个问法很高段，因为有没有微波炉可以看出公司很多东西。有微波炉几乎可以确定有冰箱，有冰箱通常员工福利比较好，通常老闆不一定会替员工买这么高价且24小时费电的电器”、“1.有微波炉通常有个前提是有冰箱，可以冰食物，等于一次问了两个问题；2.不用出去吃饭可以节省午休时间，用来做更好的规划；3.会自己準备食物的，有规划能力，而且如果是自备便当，还有对健康重视，这种人通常可以想的比较远，也可以知道做什么事情会带来什么后果；4.也在考量自己上班后的流程；5.评估公司的福利，不求供餐，但是可以提供员工好的吃饭条件”。

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