文／克里斯

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离职前的注意事项入职后的注意事项1. 新工作、新环境、新挑战2. 人与事的次序问题3. 低调4. 资源离职前的注意事项

对于那些已经在工作而準备跳槽的人来说，拿到新公司的Offer之后，什么时候向公司提出离职申请，是一门大学问。

首先，新公司虽然已经通知你录取了，人资也和你确认薪资及相关福利，但在尚未拿到正式合约之前，一切都还有变数。若是人资要和你谈入职日期，你可以说在拿到正式合约的一星期内向现在公司提离职。

拿到正式合约后，要仔细阅读，相关的权益及义务要看清楚：薪资的计算方式，年假，试用期间、合约终止（离职）的相关规定等等。

一切安排妥当，想清楚你的离职理由，“心平气和”和你的主管面对面沟通谈离职。我个人的建议是：最好是面对面和你的雇主谈，谈完之后，再用正式的书面通知HR。

有些人不敢面对主管谈离职是因为害怕若主管强留你，你不知该如何回答，这个部分你自己要多加练习并想像各种场景该如何应对，而且有时也有可能是你多想了，公司根本没有想要留你。

离职谈判的重点如下：

感谢公司这段期间的机会（尽量不撕破脸，后面会提到这个重要性）；离职日：A.在公司的最后一天的日期；B.正式离职日期（两者可能是同一天，也有可能是不同日，因为你可能会想把之前累积的假休完。）交接工作事项：目前工作及专案要交接给哪个人或哪些人。其他敏感的问题：有些雇主会问你要去哪家公司，你要小心回答这类的问题，一般来说，你可以用一个大方向（产业、类型等等）来回答，而避免告诉雇主自己的下家公司，如果你是去竞争对手的公司，那就要更加小心，并仔细阅读你的劳动合约，特别是竞业条款的规定。如果不清楚也许可以寻求法律咨询。

特别是第三项的工作交接事项，千万不要自作主张把工作交接给你“认为适合”的人，你已经要离开公司了，这个部分应该让你的老闆来决定。如果你老闆要求你要先对你的离职保密，请你也不要在办公室到处张扬。

提完离职之后，你在公司的地位也开始悄然改变。也许你会有些失落，但你的重点是在仅剩的日子，好好做好交接并将过程书面化，并知会老闆你的进度。

在这段时间你要保持正常心，不要想着“公司没有你会倒”，或是“我走了没有人可以扛起这份工作”等等，另外，在这段期间你公司的email会被特别监控，所以千万不要把工作上的文件传到私人信箱，即使你个人“认为”这是你自己做的，公司并没有什么贡献等等。

对于那些和现在公司处不好的人，不管你对现在的雇主有多么不开心，站在职业道德的立场，把你该做的工作做完，不用试图去证明什么。你过去在公司都无法证明你对公司的重要度（那就是你离开的原因），现在要走的你更无须去证明什么，好好的拿到离职证明走人才是王道。

準备离职的这段期间，你只要安然的度过这段期间，迎接下一个新挑战。

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