月中到职、离职薪水如何计算？大小月有何不同？员工到离职时，除了薪水计算要注意，劳健保退保、转出的时间点也是，以免影响到保险费用计算。雇主没有在员工离职日当天退保，比如提早退保的话，将会影响到员工保险效力，如果员工有损失也需要由雇主负责赔偿！以下分享有关月中离职（破月、不足月、大小月）薪水计算、劳健保退保方式，《518职场熊报》小编透过3个常见QA为你解答。

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一、月中离职（破月、不足月、大小月）薪水计算方式Q1、破月薪资的意思？Q2、破月薪资如何计算？二、月中离职（破月、不足月、大小月）劳工保险退保方式Q1、未在离职日办理劳保退保可以吗？员工在放假日离职该怎么办？Q2、月中离职（破月、不足月、大小月），员工劳保费如何计算？三、破月离职全民健康保险退保方式Q1、未在离职日转出健保可以吗？Q2、员工月中离职，健保费如何计算？

一、月中离职（破月、不足月、大小月）薪水计算方式

Q1、破月薪资的意思？

破月是指不足一个月的薪资计算方式（未足月薪资），因为一年当中有大小月，大月为31日、小月为30日，而2月份会遇到28、29日，当新进员工月中，或是在职员工月中时，因为工作不满一个月，人资必须按比例结算薪水，因此只要是公司负责计薪的人都可能遇到这个问题，劳工朋友也可藉此对照看看自己的薪水计算是否正确。

Q2、破月薪资如何计算？

月中离职，大小月薪资计算有不同吗？这要看公司在员工到职时双方有无约订好月薪的计算方式是否因大小月天数不同有差别，但其实多数雇主并不会特别约定，在没有特别约定的情况下，就要回归《民法》第123条规定，以每月，不分大小月的方式来计算破月薪资。

也就是说，员工一日工资都是一律除以30日来计算【月薪总额÷30日=一日工资】，又如果遇到破月到离职的情况，则最后实发薪水则再乘上员工实际在职班天数（包含例假日、休息日）【一日工资X破月者在职天数】，但2月份较特别，因为月薪已经固定30天来计算，应按照在职天数再加上1（当2月为29日）、2天（当2月为28日）工资计算，才会比较没有争议。

举例1：新人妹月薪30,000元，在2022年1月16日离职，1月份在职天数总共为16天，则薪水为16,000元【1,000元X16日=16,000元】。

举例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日离职，2月份在职天数总共为16天，则薪水为18,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。

另外也要特别提醒雇主们，建议薪水用（依在职天数计算），因如果用(扣除不在职天数)来计算未足月薪资，恐怕会有少给的情形，而涉及违反《劳基法》第22条薪资应全额给付的规定，恐被罚2-100万。

举例：新人妹月薪30,000元，如果1月16日离职，B老闆应发给多少薪水才正确？

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