请病假的时候，如果雇主想要扣薪、扣全勤奖金是合法的吗？企业要如何处理才能避免误触劳基法法令？另一方面，劳工请病假规则或规定是否需要诊断书作为证明文件？

平常在职场中发烧时，劳工通常会自行请病假休息，然而，有网友表示自己发烧到39.1度，医生诊断患上类流感必须在家休息3天、不能接触人群，但请病假时主管竟要她继续上班，甚至语带威胁要她自己看着办，且不批准她的病假单。然而，这名主管的作法恐怕已经触法…...。 

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一、员工请病假，雇主可以拒绝吗？二、病假天数如何计算？劳工一年最多可请几天病假？1.请病假是用计算，遇假日不算入病假天数：2.请病假一年上限，并非按到职日天数依比例递减：三、病假可以扣薪扣全勤吗？员工请病假、长假休养薪水怎么算？

一、员工请病假，雇主可以拒绝吗？

不行！法令赋予劳工有请病假的权利，这个权利在劳基法§43及劳工请假规则§10中分别有提到：、因此，当员工有依法告知病假事由，雇主就没有拒绝的权限，否则可能违反法令规定，最高可罚100万。

而劳工请假规则§10后段虽然提到雇主可以要求员工提出证明文件，但实务上多认为这个要求只是确认员工的请假理由是否正当，并不表示员工在没有提出证明文件前可以拒绝给假(注1)。

另外，在提供证明文件上，雇主也不能要求过于苛刻。小编曾听闻有公司为了确保员工请病假的真实性，要求员工请病假时一律只能提出公立医院的诊断证明，或要求到指定医院就诊才能核准病假；然而，劳动部曾表示员工只要提出合法医疗机构(含诊所)或医师开立证明、甚至门诊收据，就算是尽到提出相关证明的义务，可以做为请病假的依据(注2)。因此，雇主也不能单方面规定、影响员工请病假的权利，而这些规定因违反法令规定，也是无效的喔(注3)！

二、病假天数如何计算？劳工一年最多可请几天病假？

在劳工请假规则§4Ⅰ中有进一步说明，劳工请普通伤病假 (一般俗称为病假) 的天数上限，如下图： 

在计算员工病假时，有些细节是雇主、人资常混淆的地方，这里也特别提醒您：

1. 请病假是用计算，遇假日不算入病假天数：

员工有连续请病假情形(跨假日)，如果请假日数不超过30天，遇到例假日、国定假日等放假日都不应该计入病假天数(注4)，意思是病假如果遇到休假日则需要扣除。

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