两厅院曾爆出雇主拒绝员工请特休的争议，当时这名员工已提前2个月依公司程序请休，主管却不准假，最后还将员工记旷职扣薪，虽然员工前往申诉后公司已将旷职撤销，但两厅院这样的行为恐怕已违法！另外，华航企业工会过去也曾有名理事向公司申请特休，但屡次遭公司以名额有限为理由拒绝，最后当地劳工局也认定违法并裁罚。

每到年底，就会开始有各种请假攻略，传授员工该怎么结合国定假日和特休，来形成连续假期好好放鬆！然而，当员工排好2024年特休假时若被雇主拒绝，雇主可能会像上述的例子一样涉及违法，为什么呢？以下用三点让你快速搞懂。

目录

一、特休假排定权在劳工，雇主不能要求提供请假证明二、雇主不能要求一次预排年度特休，但可另订工作规则约束三、员工都选在公司最忙时休假，雇主怎么办？

一、特休假排定权在劳工，雇主不能要求提供请假证明

特别休假立法的用意，是希望能让所有的劳工充分休息、恢复劳动力，法令也有规定，员工在同一公司工作满一定期间，雇主应给的特休天数(注1)。

《劳基法》在105年底修法后，已将特别休假的日期交给员工(劳基法§38Ⅱ)，因此员工可依自己的意愿来决定特休日期，而在法律上的性质，员工一旦排定特休就属形成权，不需要经过雇主同意就能够生效。虽然如此，建议劳工朋友们仍应该事先告知雇主，不应滥用这个权利影响公司正常营运！

另一方面，特休假属于，也有别于一般的请假性质(注2)，雇主不能强制员工要或才能请休，若拒绝员工请特别休假，可处2-100万元罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名。

二、雇主不能要求一次预排年度特休，但可另订工作规则约束

每当迎接新一年的到来，有些雇主可能会希望预先安排好明年度的人力，然而，劳动部曾经函释，雇主只能提醒员工排休，但不能在年初就要求员工将当年度的特休日期全部排好，更不能指定只能在特定日期才能排休(注3)。曾经有网友在脸书爆料，公司让全体员工春节连假后晚一天开工，却在事后才公告多休的这一天要从每位员工的扣除，这个也明显违法啰！

若担心员工请特休假影响工作业务或临时请假人手不足，雇主可在劳动契约或工作规则中另外约定请假规定细节，例如：规範员工提前3天提出申请等约束方式；由于公司内部规定员工有遵守请假程序义务，员工仍须遵守。但请假规定仍不能违法，例如：强迫员工将年度特休一次预排、限制只能在特定期间请休、禁止某些日子请特休等。

三、员工都选在公司最忙时休假，雇主怎么办？

老闆们看完上面的规定可能会觉得头疼，普遍产业都有淡旺季，如果员工选在旺季休假、人手又不足，该怎么办？其实，依照《劳基法》第38条后段规定，雇主如果有企业经营的急迫需求，或劳工有个人的因素，是可以相互协商调整特休的(注4)。例如：寒暑假期间是旅游业的旺季，员工如果在这段时间排特休，雇主真的无法调度人力，就可跟员工协商更改排休日期，但仍要经过员工同意才能调整休假喔。

又如果遇到员工在同一天集体请特休，导致企业营运困难，该怎么办？目前劳动部认为，雇主须举证员工申请特休会妨碍企业正常营运，便可要求员工在特休日当天加班，但需要给加班费和事后补假一天，并在24小时内报备当地主管机关(注5)。

资方唯有、、时，始不生违章责任

有越来越多的新创公司给提供优于劳基法的特休天数，哈佛商学院的研究也发现， 一年特休超过11天的员工，工作绩效上比别人高30%，更有间外国公司为了鼓励员工好好休假，提供2万元旅游补助，并要求员工在旅游期间不准回任何公司讯息或电话。

聪明的老闆们或许可以思考看看，员工在休假后回到工作岗位是否更具备生产力、创造力呢？或许对公司来说，这会是十分有价值的一点！（我想你还喜欢：特休、补休没休完可延期或换钱？新制规定雇主要这样做）

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注1：依劳基法§38Ⅰ规定：

注2：劳工一般请假规定，可参考劳基法§43规定：

注3：可参考劳动部106年3月3日劳动条3字第1060047055号函。

注4：劳基法§38Ⅱ规定：

注5：劳基法§40条突发事件规定：

注6：依劳基法§39后段规定：

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