基本工资定义是什么？2024年基本工资调升，对劳工、雇主有哪些影响？劳动部在9月8日拍板通过基本工资调涨，根据基本工资审议会结果，决议明年（2024年1月1日）起月薪将从26,400元调整为27,470元，估约有179万名劳工受惠；每小时基本工资则比照月薪调幅，将从176元调升至183元，约有60万名劳工受惠。

 

基本工资已经连续 8 年调涨，究竟基本工资调涨会对哪些人有影响？劳健保费率又将双涨，劳工需付担费用会增加多少？《518职场熊报》小编整理基本工资调涨重点报你知。

目录

一、基本工资定义是什么？二、基本工资连8年调涨，调涨历史一次看三、基本工资怎么算包含全勤奖金吗？基本工资和底薪差别在哪？四、基本工资有含劳健保、提拨劳退吗？实领薪资低于基本工资？情况1：薪资扣除低于基本工资情况2：薪资扣除低于基本工资五、2024年基本工资调涨，劳工雇主需多付劳健保费用？试算给你看1.基本工资劳工负担费用计算金额与方式2.基本工资劳工负担费用计算金额与方式

一、基本工资定义是什么？

基本工资是为了保障劳工的基本生活购买能力，因此每年第3季劳动部会召开基本工资审议会，根据主计处公布的全年经济成长率(GDP)、消费者物价指数(CPI)及国民所得等资料来研议是否调升隔年度基本工资。

 

另外，根据《劳基法》第21条规定，雇主跟劳工协议的工资不能低于基本工资标準。是指按月计薪的劳工，每月提供劳务在法定正常工作时数（40小时）内，雇主给薪不能低于此标準；则是指按每小时计薪的劳工最低雇主必须给予的薪水。

二、基本工资连8年调涨，调涨历史一次看

今年召开第38次基本工资审议委员会议，决议明年基本工资月薪增加1,070 元，调幅4.05%；时薪基本工资调升7元，涨幅3.97%。基本工资已连续8年调涨，根据劳动部整理近8年基本工资调整金额及总调幅（如下图），可算出近8年基本工资月薪平均调幅4.66%、时薪平均调幅6.56%。

 

明年基本工资再上调，让不少领高于基本工资的劳工大叹物价又即将上涨、生活将更难过，对照劳动部统计受僱员工每月薪资年增幅可发现，近8年工业及服务业经常性薪资平均增幅仅1.9%，基本工资涨幅高于上班族每年薪调。更有网友透露自己薪水仅27,500元，由于薪水没变、物价又一直上涨，得知明年基本工资调涨后，忍不住自封将变成。

三、基本工资怎么算包含全勤奖金吗？基本工资和底薪差别在哪？

根据《劳基法》第2条定义，只要劳工是因为工作付出劳务获得的报酬，或在实务上雇主会经常性固定发给劳工的报酬都可视为工资（薪水），例如，固定底薪、伙食津贴、职务加给、全勤奖金等，这些多半都符合的定义，因此可纳入基本工资的计薪项目。但基本工资指的是内的所得，所以加班费并不包含在内。

 

许多人常困惑的问题：，事实上，底薪通常指的是本薪，不包含任何奖金、津贴、职务加给、加班费的报酬，通常被计为薪资项目的一部分，因此底薪少未达基本工资并无违法，除非雇主只发给底薪，或加上其他经常性给付的薪资项目总额仍低于基本工资，雇主就算违法！

 

另一常见问题是。由于前面已提到全勤奖金若有固定发给应视为工资，因此扣除全勤奖金后，劳工实领薪水低于基本工资，雇主就属违法；但若是雇主只扣除劳工当月请病假、事假未出勤的时数，未扣全勤奖金，由于劳工在正常工作时间内没有提供劳务，雇主扣除该工作时数导致实领薪资低于基本工资，则无违法。

四、基本工资有含劳健保、提拨劳退吗？实领薪资低于基本工资？

基本工资是规範雇主应发给劳工的最低薪资，受惠者则为薪资领基本工资附近劳工，由于基本工资调升后，劳工、雇主、政府负担的劳健保费用也将随之增加，等于劳工劳健保费将要多缴，薪资单中增加，因此每月实领薪水是有可能低于基本工资的。

情况1：薪资扣除低于基本工资

受僱劳工的劳健保费用分别由雇主、劳工、政府来负担，依照对象不同收取不同比例，而的劳健保费用雇主多半会协助代扣，因此劳工每月领到的薪资，若扣除雇主代扣缴劳保、就保及健保费的后低于基本工资，雇主并不违法！

 

然而，前面提到雇主也必须负担僱用劳工的部分劳健保费用，若劳工实领薪资被扣除雇主应负担的劳健保金额，导致实领薪水低于基本工资，雇主就违反了《劳基法》第21条规定，可被开罚2- 100万元罚锾。

情况2：薪资扣除低于基本工资

依《劳工退休金条例》第14条规定，雇主应另外帮劳工提拨至少薪资6 %，雇主依法提拨的劳退金不能从约定的薪水中扣除，因此基本工资也不包含此劳工退休金项目；但是若员工选择自愿提缴薪资最高6 %的退休金，则扣除后实领薪资低于基本工资则不违法！

五、2024年基本工资调涨，劳工雇主需多付劳健保费用？试算给你看

2024年劳保普通事故保险费率（含就保1%）为12%，若健保费率维持5.17%不变，僱用一名基本工资月薪的劳工，雇主和劳工明年将各别增加多少劳健保费用支出？

1.基本工资劳工负担费用计算金额与方式

明年基本工资月薪为27,470元，若以劳保费率12%计算，一名基本工资受僱劳工，劳保费将从由3,168元提高到3,296元。

 

按照劳保每月保费负担比例为，雇主需要负担7成劳保费用，每月负担金额为2,307元，较去年增加89元；劳工需要负担2成劳保费用，每月负担金额为659元，较去年增加25元。

 

✅ 劳保费计算Tips

● 劳保费雇主负担金额计算公式=月投保薪资×12%（劳就保费率）×70%（雇主负担比例）

● 劳保费劳工负担金额计算公式 =月投保薪资×12%（劳就保费率）×20%（劳工负担比例）

2.基本工资劳工负担费用计算金额与方式

明年基本工资月薪为27,470元，若以现行健保费率5.17 %计算，一名基本工资受僱劳工，健保费将从由1,365元提高到1,420元。

 

按照健保保费负担比例为，雇主需要负担6成健保费用，负担金额为852元，较去年增加33元；劳工需要负担3成健保费用，负担金额为426元，较去年增加16元。

 

✅ 健保费计算TIips

● 健保费雇主负担金额计算公式=月投保薪资×5.17%（健保费率）×60%（雇主负担比例）x1.57（员工1人+健保平均眷口数0.57人）

 

● 健保费劳工负担额计算公式=月投保薪资×5.17%（健保费率）×30%（劳工负担比例）×（本人+眷属人数）

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