明年的基本工资已出炉，月薪为27,470元，时薪则调涨到183元。多数领超过基本工资的上班族可能会问先别急着离开文章！一一来拆解薪资单中老闆不会跟你说的小秘密，小编带你一起来了解基本工资和工资、底薪、本薪有什么不同。

如果你是曾领过低于基本工资薪水的上班族更要留意，公司是否因为误会薪资结构中各项名词的定义而因此算错薪水，可以透过常见4种情况来确认当实领薪资低于基本工资时，雇主是否违法了。

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定义是什么？和、、哪里不同？如何正确计算加班费？实领薪水低于基本工资，雇主违法了吗？情况一：扣除劳健保费用后，实领薪水低于基本工资情况二：扣除全勤奖金后，实领薪水低于基本工资情况三：请事病假，实领薪水低于基本工资情况四：薪水为按件计酬，低于基本工资

定义是什么？

首先我们需要了解基本工资的定义。基本工资指的是你在（指每天8小时、每週40小时）内最低可以领到的薪水总额，包含平日、例休日、国定假日加班时领到的加班费金额（2024年最新月薪基本工资为27,470元、每小时基本工资为183元）。

《劳基法》规定，劳资双方约定的薪水不能低于基本工资，为的是保障劳工的基本生活和购买力，因此老闆和你约定的薪水，和约定后实际发给你的薪水，高于基本工资就不违法。

TIPS：实务上有雇主会在面谈时和新进人员谈好的薪水，当你以为可以领到高薪，入职时才发现是用大量加班换来的，因此在面试时不妨多做确认，拿到薪水时也可以稍加计算上班时数和领到的薪水是否成正比，确认一下若以基本工资来计算薪水，加上加班时数的薪水是否少给了！

和、、哪里不同？如何正确计算加班费？

了解工资由哪些项目组成的，可以帮助我们正确计算出加班费的金额。

 《劳基法》规定，工资是由劳资双方议定，指的是劳工因为工作或获得的报酬，因此只要是可以经常性领到的薪资项目都可以算是工资，包含底薪、津贴、奖金（劳基法第2条第3款），也就是说，常常在薪资单中看到的本薪、底薪低于基本工资并不违法，还必须加上其他来看。但因为面试录取时，老闆、人资通常不会向我们清楚解释薪资结构的组成，每月领到薪资单时，你可能需要自行再确认薪水是否多扣或少发了。

 

TIPS：有些雇主只用、计算每小时工资额作为计算加班费的基準，导致劳工领到的加班费和实际可能到的金额相比，短少许多，其实工资并没有限于底薪或本薪，正确的加班费计算方式应用作为计算基础，除以240小时算出，再来乘以加班时数与加班费率。

实领薪水低于基本工资，雇主违法了吗？

除此之外，以下4个情境是一般领基本工资劳工对于雇主给薪常遇到的问题，以明年基本工资为最低标準，一起透过薪资结构来看看雇主是否违法了。

情况一：扣除劳健保费用后，实领薪水低于基本工资

举例：新人妹领月薪基本工资27,470元，但实际领到薪水扣除劳健保费用后，发现只拿到低于27,470元的薪水。

 

▲通常雇主会帮员工代扣员工应自行负担的劳健保费用，因此月薪扣除，导致员工最后领到的薪水少于基本工资，雇主并不违法；然而如果多扣的项目是雇主应负担的劳健保费用则不行！

情况二：扣除全勤奖金后，实领薪水低于基本工资

举例：小班月薪为28,000元，其中包含全勤奖金3,000元，小班当月请一天病假，领到薪资单发现除了被扣除当月病假4小时半薪467元，连全勤奖金3,000元也被扣掉，导致她实际领到的薪水只有24,533元。

▲虽然全勤奖金是工资的一种，但因为员工只要当月有迟到早退、旷职或请事假、病假等情形，当月就会拿不到全勤奖金，导致薪水低于基本工资，雇主会因为给薪违反《劳基法》基本工资规定而违法。因此，如果你和雇主约定薪水已经是基本工资，薪资项目中不应该包含全勤奖金，否则便会因请假扣薪等状况让薪水低于基本工资。

情况三：请事病假，实领薪水低于基本工资

举例：新人妹领月薪基本工资27,470元，但当月份请了一天事假，扣除当天未出勤工资916元，实际领到的薪水低于2024年基本工资规定。

 

▲因为新人妹请事假当天没有提供劳务，雇主依照她实际有上班的时间发给薪水，等同于扣除请假当天的薪水，因此发给27,470元(27,470-916)并不违法。

情况四：薪水为按件计酬，低于基本工资

举例：新人妹薪水为按件计酬并且按月结算，因为新人妹动作太慢，老闆决定只算半薪13,735元给她。

▲按件计酬也必须符合基本工资规定，如果是按月结算，每月正常工作时间的薪水不能低于每月基本工资，因此，雇主不能因为新人妹动作慢只给半薪，必须给付给足至少27,470元才不违法；而如果是约定按日结算薪水，老闆给薪也不能低于183元X当日工作时数。

最后也要提醒大家，当你发现领到薪水似乎不正确时，建议可以先向雇主询问，或向当地劳工局询问确认。毕竟每家公司薪资结构不同，有些公司薪资结构也十分複杂，甚至有规模的公司会和员工签订薪资保密条款，如果你任意将薪资单截图到社群媒体询问，恐怕也会因此违反契约规定而被追究，对你来说反而更不利！（我想你还喜欢：明年基本工资调涨，时薪月薪齐调5%！劳工要多付哪些费用抢先看）

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