中秋佳节即将来临，对于今年的三节礼金，你预期能拿到多少奖金呢？由于近几年受到疫情与景气影响，不少雇主对人事成本的支出都转趋保守，甚至一向被视为之一的中秋礼金，今年发放的金额可能也会大幅减少。不过，若因今年公司获利不佳，雇主就取消发放三节礼金是否违法呢？《劳基法》真的有规定一定要发三节礼金吗？

一、三节礼金通常是哪些节日发放？

一般来说，三节礼金的通常指的是农曆春节、端午节、中秋节，雇主会选在这段时间，发一些礼金给员工开心过节，属于员工福利的一种。此外，目前也有些公司会额外自订日期，像是小编就曾听闻过，某家金融企业是将母亲节、父亲节、农曆春节订为，一样会在这些特别节日里发放三节礼金给员工。

二、雇主因营运问题，突然取消三节礼金可以吗？

关于三节礼金的性质，究竟在法规上有没有发放的强制性呢？事实上，依据《劳基法施行细则》第10条第3款就有明文规定，哪些奖金不属于工资上的，而三节礼金就名列在榜上。

 

换言之，举凡公司分红、年终奖金、三节礼金、员工子女教育补助费、婚丧喜庆由雇主致送的贺礼、慰问金或奠仪等，都不在《劳基法》保障的薪资範围内，雇主也没有一定要发放三节礼金的义务。

 

但须留意的是，假设雇主跟劳工曾在劳工契约中约定保障年薪，像是某科技公司老闆曾跟工程师小班约定：那么三节礼金就会被认定属于约定薪资的一部分，雇主就不能片面停止发放。

三、雇主发三节礼金一定要给现金吗？

另一方面，三节礼金的发放形式除了现金以外，有法规上的既定方式吗？答案其实也是没有的，雇主可以选择发餐券、饭店住宿券、百货公司礼券、大卖场现金券、网购点数卡、便利商店储值卡等，甚至是飞机、高铁、客运等交通票券。三节礼金发放的价值和种类就视工作性质，每家公司多少有所不同。

 

不过，同样有例外的情况是，若属于上述提到的工程师小班案例，雇主和劳工是签署保障年薪的工作合约，而且年薪发放的约定方式包括三节礼金，那么按照规定，雇主就一定要提供现金给小班。

最后，看完以上有关三节礼金的法规小常识，不知道你有没有更加了解自己的工作权益呢？又或者更期待即将到来的中秋礼金呢？其实不论最终是开心拿到红包礼金还是中秋月饼礼盒，若雇主能善用发礼金的方式来奖励员工的辛劳，也能间接增加团队的归属感，甚至大家总说，如果中秋礼金增加，往往也意味着年终奖金有望跟着增加，如此一来，更能直接刺激员工在最后一季再冲刺一波绩效。（我想你还喜欢：【2023连假行事曆】中秋节、双十国庆连假休几天？最新补班日期、请假攻略加码附上）

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