本文于 2023/07/06 更新：

确诊轻症免通报、免隔离！根据最新指挥中心最新政策，2023/03/20起确诊者调整为和（N为0至7天），也就是0+N。有网友询问因为快筛阳性所以公司不给上班，且强制休特休假，这样是合法的吗？带你一起来了解劳工4大权益！

劳工权益：确诊依旧即可上班，企业不得拒绝

确诊者2023/03/20起不需通报也不需隔离，根据劳动部官方公告，快筛阳性劳工如有症状在家休息而无法出勤，可持，向雇主请未住院之（俗称病假），病假日数1年内未超过30日的部分，雇主应发给半薪，即比照一般病假的请假规範。此外，小编帮大家整理4大重点：

✅ 1. 劳工确诊请假方式：

确诊劳工可请一般病假，快筛阳性照片即可作为病假附件证明。

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