文/Peter Tu、责任编辑/Bryan

为什么年薪百万这么困难

我在转职以前从事的是饭店业，身边的同事薪水都差不多，可能前台经理月薪有机会到七，八万，算一算如果年终发得出来也是可以摸到年薪百万的。可是台北的五星级饭店就那么多，一个前台部门了不起一到两个人可以当经理，哪来那么多机会可以轮到我？更遑论饭店柜檯的经理都会要求年资五六年以上，当时的我才刚踏入职场两年多，对我来说年薪百万根本是天方夜谭。

后来我陆续发现离职的同事们薪水都比我当柜檯高很多，有些人可能是跑去客户端当行政，有些人可能是跳到其他地方当业务，但是可以肯定的是薪水都比我高。对他们来说，年薪百万好像就不是这么困难。

原来，困难这个概念是比较出来的。如果你从事的是服务业的初阶职员，那么你身边的同事可能领个六万就顶天了，那么对你来说年薪百万就会非常遥不可及，因为在你选择的这条道路上，只有非常小的机率你可以达到那个目标。

但是如果退一步去看，想办法转换跑道到天花板比较高的产业，像是科技业或软体业，那么年薪百万相对来说是有很多机会的。像是从事行政的人也许可以透过内部转部门，如果换去做专案管理那么就比较容易跳脱低薪的迴圈。又或者如果从事科技业的人资，那么薪水肯定是比其他产业来的高。

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所以真正的困难的不是用年资努力的去达到目标，真正困难的是有没有办法把眼睛擦亮去找到更好的选择，并且跳脱原来的舒适圈去试试看转换跑道。

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客製化履历可以行销自己

我虽然已经从饭店业转换跑道到科技业的客服部门，但是因为觉得自己的加薪速度始终跟不上能力的提升，所以我想要再去试试看自己在市场上的价值，更新了 Linkedin，把状态改成 open to work。过了不久，就有猎头联繫我问我对通讯软体的产业有没有兴趣，我当时真的觉得好兴奋，一来是因为我从来没有和猎头配合过，二来是觉得竟然是工作找上门而不是我去找工作。

正当我迫不及待想把我的履历寄出去的时候，我突然想到，我的履历可能一点都不吸引人。我的履历并没有说明我为什么适合该职缺，我的履历没有解释我的成长过程，我的履历甚至是从我自己的角度来去写，想到什么写什么。所以我忍住了马上投递履历的冲动，和猎头要求了几天的缓冲，让我修改一下履历。

我重新思考了一下，我要如何行销自己。我上网搜寻，得出了这些结论：

1. 你必须要了解别人在招募什么样的人才

2. 你必须要了解自己具备什么可转换技能

3. 你必须要有系统的说明自己的价值主张

可以参考我之前写过的客製化履历撰写技巧，内文有免费 Excel 清单档案提供下载。

这样写出来的履历才会吸引到招募人员的目光，因为他想要找的技能都有在你的履历上呈现，而且甚至是以故事叙述的方式说明你是在什么环境下习得该技能。也因为我客製化履历之后顺利得到猎头的青睐和引起面试官的兴趣，可以有机会去应徵 Line 的客服营运部门专案经理。

我忍痛拒绝 Line 的 offer

面试的内容就不加赘述，主要有四关包含人资电话面试，即时考题 (考 Excel 建立报表和整理资料)，用人主管面试以及韩国的部门老闆面试。面试的时候我超紧张的，犹记得我穿着西装打着领带去面试结果发现他们办公室的人都穿便服，我显得超级格格不入。就算一进到办公室入口看到很大只的熊大，也无法减缓我紧张的心情。

面试的过程算是顺利，我印象很深刻的是韩国的主管当下问我说，当下我给了一个冠冕堂皇的原因，但是这个问题也在我心中种下了一颗疑问的种子，对呀，我是不满意我原公司给我的薪水，但是跳槽后我就会满意吗？薪水对我来说真的很重要，但是我是不是考虑的不够周延？

后来顺利的拿到了 Offer，也解锁了我人生第一次有机会领年薪百万的成就，薪水甚至是加了 30%。可是我那时候真的很挣扎，因为我其实很喜欢现在的工作环境，我也觉得学习和成长的力道像是搭火箭一样，如果我现在接了 Line 的 Offer，虽然短暂一年内我可以加薪，可是一年之后呢？ 我去 Line 还可以有这样经营不同国家的体验吗？

所以最后我忍痛拒绝了 Line 的 Offer，也很不好意思的和我配合的猎头说抱歉，一直到最后才选择放弃。配合的猎头也很能理解我的选择，我们后来还一直有在配合，但是那就是另外一段故事了。

捨弃了高薪的工作，为了生活我还是得想办法多找点收入，可是一直有在斜槓的我却发现我愈来愈不开心。

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原标题：客製化履历让我受到了猎头的青睐

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