遇到职场性骚扰、主管或老闆权势性骚扰该怎么办？一定要遭受被抚摸、碰触才算违法吗？近日国内传出多起职场性骚扰事件，运动也一路从政坛延烧至其他职场、学界，并引发越来越多被害人勇于为自己的遭遇发声！

然而，你知道万一不幸遇上职场性骚扰该如何自保吗？又或者该如何蒐证才能在法规上站得住脚，以确保你的劳工权益？时至今日，即使性别平等教育已逐渐在国内受到重视，我们还是该好好了解一下性骚扰的定义，尤其是牵涉更複杂权力关係的职场性骚扰。

感到就算职场性骚扰？法院如何认定实际案例？

据劳动部调查，2022年约有20万人在近一年内于职场受到性骚扰，其中约14万人为女性、6万人为男性，但分别只有3万及9,500人提出申诉；而未提出申诉的原因包括：、、以及等，都让人看到职场性骚扰的受害者，不仅在求助时遭遇许多困难，甚至在向雇主或主管反映的过程中，还有可能受到二度伤害。

即便在性别意识日渐抬头的情况下，经由近期一连串的新闻事件还是可观察到，职场性骚扰事件仍层出不穷，甚至根据现代妇女基金会统计显示，光是2017 年至 2019 年所提供的性骚扰谘询中，比例就占了 38%，当中还高达96 %被害人都是女性。

但，到底哪些行为才会被认定是职场性骚扰呢？据《性别工作平等法》第12条，大致上可分为以下2种：

1. 具敌意的工作环境性骚扰

简单来说，这种类型的认定原则为，在执行职务中被以性相关的行为、言词进行侮辱或冒犯，包括：肢体触碰、抚摸、强烈追求的举动（不时传讯息告白、跟蹤），或是使用具有性意味的文字（讲黄色笑话、调侃同事是、等）。

2. 上对下的交换式性骚扰

相对地，另一种类型则是指被、等高层，以性相关明示或暗示作为影响工作条件的行为，像是调整你的升迁、考绩、职等、薪资等，也就是俗称的性骚扰与权势性骚扰。

 

总而言之，职场性骚扰与一般性骚扰的本质其实并没有太大的差异，只是当事人之间的关係转为劳雇或职场的关係。，不论是侵犯到你的人格尊严、人身自由或是影响到你的工作表现，都极有可能被法院认定构成职场性骚扰。

高达8成受害者遇职场性骚扰不敢申诉！有何方法可自保？

另一方面，也因为在职场中遇到性骚扰，往往会被成常态，导致许多受害者不敢说出来或是寻求协助。

 

根据劳动部历年电话民调抽样约4,000名劳工结果，竟然高达8成劳工表示，碰上性骚扰会选择隐忍不申诉。至于不敢申诉的原因，大致上也可归纳出前4大原因：(52.68%)、(12.50%)、(12.50%)、(7.14%)。因此，今天小编也要提供3个自保步骤，帮助你勇敢地面对它！

1. 先行蒐证

正所谓，不管你是当下录音、录影或是保存对话纪录，都请一定要将档案妥当保存，且内容愈细愈好，举凡日期、时间、地点、在场的人、对话内容、做了什么骚扰行为等，这些证据都能帮助未来在申诉程序上进展更顺利，也能让律师知道整个事件的时间线。另外，像是个人在工作上的考绩及出勤纪录，也请一併收集起来，避免公司以莫须有的理由将你解雇。

2. 寻求帮手

再者，就是要寻找事发当天有没有同事看见，或是有其他目击者可以帮你出面指证；并郑重地警告对方，你已经感到很不舒服、请他不要再犯，而若是单独碰面，也可请一位值得信任的朋友或同事陪同，以保障自己的个人安全。

3. 主动求援

而若对方仍然没有道歉的悔意，接下来，就可依照公司内部的性骚扰检举程序处理，若公司不处理、未妥善处理，甚至将申诉事件压下来，你也可以向专门处理性骚扰议题的团体寻求救济，例如：妇女新知民法谘询专线(02)2502-8934、拨打24小时全国保护专线113、或向事发加害人的管辖最高单位社会局申诉。

另外，依照《性别工作平等法》第27条，受害者除了可向加害者请求损害赔偿，也可以请雇主连带负赔偿责任，并向各地政府的性骚扰防治委员会提出检举，请他们调查开罚。

或许有些人仍会觉得性骚扰只是小事、开开玩笑，但防治职场性骚扰的根本方法，除了建立社会观念教育以外，雇主更应做好相关措施，成为守护员工的第一道防线。面对职场性骚扰，千万不要以为默默承受就能守住工作饭碗，更不要因此感到自责、觉得羞愧，只有勇敢说出来，才是真正保护自己的最佳方式。（我想你还喜欢：员工请生理假要附证明？五大QA一次搞懂生理假规定）

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