员工旅游不想去怎么办？随着全球疫情趋缓，近期公司企业的员工旅游纷纷计画，但员工旅游一定得参加吗？FB知名抱怨社团2022年3月有网友投稿公司员旅採取强迫参加制度，除了要自己掏钱参加之外，还得请特休假或事假，引起网友讨论是否为或违反劳基法等疑问。

网友纷纷留言响应，起底自己公司的员旅烂福利和奇葩制度，包含、、、等。

那么，究竟员工旅游是否非去不可？是否支薪？其实可从强制性作为二大分类：

目录

状况一：公司採取强制性，将员工旅游视为❌雇主常见错误观念：不给薪、强迫扣特休状况二：公司採取非强制性，将员工旅游视为❌雇主常见错误观念：强迫没参加的人放无薪假状况三：不去员旅被扣全勤奖金，是合法吗？

状况一：公司採取强制性，将员工旅游视为

若公司雇主将员工旅游视为上班出勤日，那么劳工出勤需支薪，雇主不可擅自给劳工，也不可。

公司只有在明订员工旅游为上班出勤日的情况之下，才可以要求员工参加（也就是强制参加的概念），但上班出勤日需计算薪资，雇主需在员工旅游期间照常给予工资。

根据桃园地方法院106年劳诉字第32号民事判决：

另外，即使将员工旅游规範为上班出勤日，雇主也不能违法擅自替员工排定特休假，否则违反劳基法第38条第2项

- - - - - - - - - -

❌雇主常见错误观念：不给薪、强迫扣特休

(1)

老闆：我强制员工参加员旅，但员工是出去玩耶~没有付出劳力所以不用给薪资。

答：错！只要强制员工参加就要付薪资。

在法令定义上，强制出勤 = 上班日 = 上班就是要给钱。

(2)

老闆：强制员工参加员旅，刚好员工很多特休假没休，公司帮他安排放特休好了。

答：错！特休安排是员工的权益，公司雇主不得违反员工意愿擅自安排。



✅ 正确观念

● 强制员工参加员旅，等于视为上班出勤日，薪资照常给。

状况二：公司採取非强制性，将员工旅游视为

若公司将员工旅游视为福利措施，那么就需採取，由员工自行决定是否参加员工旅游。

参加员旅的员工，在旅游期间是否得请特休假，雇主需事前和员工沟通协商、取得共识，需事前告知员工希望以请特休假交换或的员工旅游。

未参加员旅的员工，仍有上班工作的出勤义务，因此当然也需给薪。如果商店门市因为员工旅游而暂停休业，也不得强迫未参加旅游的员工放特休假，当然雇主也不可擅自给劳工。

- - - - - - - - - -

❌雇主常见错误观念：强迫没参加的人放无薪假

(1)

老闆：不强制员工参加员旅，但员工是出去玩耶，所以强迫他们放特休假。

答：错！特休安排是员工的权益，公司雇主不得违反员工意愿擅自安排。

(2)

老闆：不强制员工参加员旅，但没去的人因为而不用上班，所以也不用支薪。

答：错！不参加员旅的员工仍需支薪，否则就变成违法强迫放无薪假。

✅ 正确观念

● 不强制员工参加员旅，事先和员工沟通，公司以补助旅游费用的方式交换特休假，让员工自愿请特休假并参加员旅。

● 不强制员工参加员旅，没参加的员工因为照常上班出勤，薪资照给。

● 不强制员工参加员旅，没参加的员工因为店休而无法上班出勤，薪资照给。

● 不强制员工参加员旅，经过事前沟通，没参加的员工因为店休而自愿请特休假。

状况三：不去员旅被扣全勤奖金，是合法吗？

不论是否参加员旅，也不论公司是否强制性，公司雇主可以因为员工旅游而扣除员工的全勤奖金吗？

根据劳动部的台劳动二字第040204号函之内容，全勤奖金若係以劳工出勤状况而发给，具有因工作而获得之报酬之性质，则属工资範畴。

也就是说，在法令定义上，全勤奖金其实不是奖金，是工资的一部分，只是裹上的命名糖衣，事实上根本不能算是奖金。

另外，518职场熊报报导〈员工请假就扣全勤奖金？4重点考考你对薪资结构了解多少〉，资深人资菲大在内文提及、。

他在文中也说到，的薪资项目了。」

（我想你还会喜欢：特休、补休没休完可延期或换钱？新制规定雇主要这样做）

声明：文中观点不代表本站立场。