面试问题被面试官问怎么回答比较好呢？转职几乎是每位上班族必经的职涯历程，然而，若你是一位很多工作经验、却都做不久的求职者，每当面对这个离职原因时想必一定很头痛。这次小编就要来传授3个面试秘诀，让你不论因为什么理由离开，都能好好包装你离开上一份工作的原因，既能不着痕迹提升自我身价，又能获得面试官的青睐！

 

阿里巴巴创始人马云就曾针对员工离开上一份工作的原因，说过这句名言：因此，也导致许多面试官在招募时，一定会好奇地问你，而言下之意，就是想了解你这个人的特质和稳定性，会不会影响到这一份工作。

离职原因不能说：工作太累没变化

在漫长的职涯过程中，有时候你的工作时间长、工作经验多，其实并不代表你的工作能力一定比较杰出；也就是说，重点不在于你工作了多少时间，而是你做出了多少成绩。因此，当你因为觉得自己工作太累、太辛苦而想离职时，又或者是工作内容长时间一成不变，这时的你，就要尝试以正面积极的态度来包装离职原因。

面试回答神回覆：因为上一份工作无法让我成长

基本上，当你在回答这题时，绝对不能太过诚实地告诉面试官：，尤其是工作经验不多的社会新鲜人，因为若你只想一味追求轻鬆的工作，不仅会给人好高骛远的印象，面试官也会怀疑你的工作抗压力严重不足。而比较建议的回答则是调整成，大方地向面试官表明你会换工作，是因为怕自己能力停滞不前、想继续前进挑战自己，让他看到你的工作企图心。

离职原因不能说：薪水太低又没升迁机会

每个人的离职情况总是不尽相同，不论你是身不由己，还是因为薪资太低、没有调薪、没有晋升等理由而离职，为避免让面试官觉得你努力不够或是工作绩效不佳，在回答这道陷阱题时，一定要提出，你为何值得更高待遇的理由，拉大你的薪资谈判空间。

面试回答神回覆：希望工作报酬能反映我的能力价值

回到这题的回覆方式，其实你不妨可以这样回答：。

离职原因不能说：和主管、同事相处不佳

再者，如果你是因为和主管、同事有相处上的摩擦，也请千万别老实告诉面试官：，听在面试官耳里，可能只会觉得你是个沟通协调能力不足、缺乏向上管理观念的求职者。

面试回答神回覆：不适应公司的企业文化

换句话说，即使你被问到时，也必须包装说明，因为前主管与同事有些什么样的作为，影响到你正常工作，导致你必须选择离开，譬如你不妨可解释为：让面试官觉得你是个会与团队合作、喜欢融入大家的工作者。

最后，不论你是因为哪种原因离开上一份工作，小编都想跟你分享，我们都应该选择能让自己快乐的工作，秉持的原则，重新思考适合自己的职务到底是什么？也才能让面试官确实感受到你的价值与现在公司价值观吻合，更能够有效地拿到录取门票喔！（我想你还喜欢：面试自我介绍到底该说什么？3分钟速成範例让你脱颖而出）

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