公司晚发薪水可以检举吗？上班族工作最期待的就是发薪日，但有些公司约定好发薪日却时常晚发、迟发，因此劳动部在2月9日订定，规範即日起企业应在计薪周期结束15日前发薪；从今年底开始，250人以上企业要在10天内发薪；2026年年底，超过100人的企业要在5日内发薪，详细规定就跟着《518职场熊报》小编一起往下看吧。

一、劳动部规定百人以上企业5号前发薪

发薪日遇到假日、连续假期，你的公司都是会提前发薪还是晚给呢？由于近年劳权意识提高，加上每年都有许多连续假期，劳动部接到民众陈情雇主薪水晚发！例如当月薪水拖到隔月00号或25号才发薪，因此特别劳动部在近日公告，规範内容即日起生效，以下就跟着小编一起来看这5大重点。

1.约定发薪水次数，每月不能少于1次

依《劳动基準法》第23条第1项规定，

但台湾普遍现况多是约定每月发薪1次，也有些公司会将薪水和奖金分2次发给；常见的发薪日有5号、15号发上个月薪水，或是25号发当月薪水的，至于银行业又更特别了，小编曾听说金融业的朋友说发薪日为每月12号和17号。事实上，只要是月薪制的企业，劳资双方事先约定好每月薪资给付日期，在约定日期内提前或準时发给员工都是不违法的！

2.发薪日最晚要在计薪週期结束内发给

这点是该指导原则中最重要的一点，意思是劳雇双方约定的发薪日，若超过计薪周期结束后15天才发，企业所在地劳工局应辅导发薪日期往前调整。因此目前规範最晚应在内发薪，例如A公司工资计算週期是每月1号至月底，则今年2月薪水计薪周期为2023年2月1日至2月28日，则最晚应在3月15号前发薪水，若公司20号才发薪水，主管机关就会前来辅导。

后续发薪日规範依照不同，有不同的适用日期：

1.2023年底：

员工人数250人以上，计薪週期结束10天内前发给

2.2024年底：

不分员工数，所有企业计薪週期结束10天内前发给

3.2025年底：

员工人数500人以上，计薪週期结束5天内前发给

4.2026年底：

员工人数100人以上，计薪週期结束5天内前发给

员工人数99人以下，计薪週期结束7天内前发给

 

举例来说，B公司员工人数500人，2023年底就适用计薪週期结束10天内要发薪，假设公司计算薪资区间为每月15日至隔月14日，则12月14日至隔年1月14日薪水最晚须在前发给。

3.加班费或其他每月发给的薪资

加班费和假日出勤的加倍工资，可以连同本薪一起每月发给，或另外约定时间发给，如果没有另外约定发给日期，发薪日期也要比照以上第2点办理。

4.奖金发给日期要合理约定

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，若是以季、年度计算的奖金，因大公司可能需要经过薪酬委员会、董事会运作，这些特定奖金的给付日期可依其制度、程序等合理约定，没有强制约定天数。

5.发薪日遇到假日最晚应在约定发薪日期发给

给薪日如果遇假日，现在可用银行转帐方式来避免迟发，但若仍是发现金的雇主，必须获得劳工同意才能晚发。

 

详细可参考《职场熊报》先前发布的文章：发薪日卡过年薪水会提早发吗？何时拿的到？原来老闆因为这样晚给不违法！

二、企业该如何因应？不配合会有罚则吗？

因为是行政指导原则，该项规定并没有罚则，但劳动部也提到规划在4年内让大小规模企业都能跟上，也让小规模企业有时间配合调整薪资作业流程和财务状况空间，后续再研议是否订定为正式法规。

遇到连假恐怕是企业主最担心的事情，例如今年春节有10天连假，必须提早在连假前发给薪水，雇主就必须提前作业，重新规划计薪和结算薪资时程。 （我想你还喜欢：遇到公司迟发薪水怎么办？）

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