今年（2023年）1-2月份共有3天补班、3天弹性放假日，你知道补班各是补哪一天放假日吗？春节假期后、228连假前会经历一波转职潮，当在职员工、新人，又刚好遇到在或，是否该补班或能要求补假呢？假勤薪水又该如何安排？以下举例四个情境状况让你一次搞懂。

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Q1：员工在弹性放假日后离职，要补上班还公司时数吗？Q2：员工在过年期间弹性放假日、补假日上班，薪水如何算？Q3：新人在弹性放假日后2/1到职，2/4可以不用配合补班吗？补上班可领加班费吗？Q4：补班日后到职、离职，遇到弹性放假如何处理员工假勤薪水？

今年春节连续假期共10天，若公司已经工会或劳资会议同意配合政府机关行事曆上班，或已合法实施八週变形工时(注1)，则可将1月7日和1月20日对调，对调后1月7日为上班日（补班），1月20日则为休息日（弹性放假）；2月4日可和1月27日对调，对调后2月4日为上班日（补班），1月27日则为休息日（弹性放假）；至于1月25日、26日则为国定假日补假共两天，可参考下图。

Q1：员工在弹性放假日后离职，要补上班还公司时数吗？

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