过年放完10天连假，紧接着2月就有2天週六得补班（2月4日、2月18日），公司若比照直接要求员工补班，就不用给加班费吗？ 若是排班制、实施变形工时的餐饮、零售服务业，公司通常会要求员工在连续假期期间配合出勤上班，春节连假期间加班费如何计算才正确？《518职场熊报》整理过年期间出勤薪水及排班、补班规定，一起守护你的权益。

目录

一、公司比照政府行事曆要求员工补班、实施弹性放假，须先实施二、春节期间上班薪水如何算？上班族、排班制劳工计算方式不同✅比照行政机关行事曆上班族，过年上班薪水计算方式、补班日✅服务业、排班轮班制、变形工时劳工春节上班薪水三、国定假日和其他工作日调移，则可免支付加班费

一、公司比照政府行事曆要求员工补班、实施弹性放假，须先实施

若公司希望配合政府机关行事曆安排员工出勤，也就是过年期间能连放10天、以补班来换班（实施弹性放假），则必须依《劳基法》第30条第3项规定，并通过2个要件才能调整出勤班表，否则雇主也可能被罚2-100万元：

 

1、经过工会或劳资会议同意实施

2、经过员工本人同意

 

此外，劳动部在今年10月底发布一则新函释（原先规定即使劳工人数3人以下仍要举办），也就是说3人以下微型企业只要徵得个别劳工的同意就能实施变形工时，但僱用4名员工以上的公司，仍然得召开劳资会议和员工协议调整工时。

二、春节期间上班薪水如何算？上班族、排班制劳工计算方式不同

2023年过年长达10天，出勤上班薪水如何算？比照政府机关行事曆出勤的上班族，连同休息、例假日、补假日能放长达10天连假，若在春节期间上班薪水如何计算？若是服务业、排班制的劳工朋友，过年期间上班也会有加班费能领吗？哪几天才有加倍薪呢？

✅比照行政机关行事曆上班族，过年上班薪水计算方式、补班日

一、过年补班日共2天

以今年2023年春节连假举例，公司若要比照政府行政机关出勤让员工放10天连假，并且安排週一至週五为工作日、週六为休息日、週日为例假日，必须先实施，才能按照上图调整班表（将休假日和工作日对调），但放完假后仍有2天週六（1月7日、2月4日）得补班：

 

(1)  将1月7日和1月20日对调，对调后1月7日为上班日（补班），1月20日则为休息日（弹性放假）。

(2)  2月4日可和1月27日对调，对调后2月4日为上班日（补班），1月27日则为休息日（弹性放假）。

(3)  1月21日休息日、1月22日例假日分别遇到除夕及大年除一国定假日，依法应补假，补假日期为1月25日及1月26日。

二、过年期间上班薪水计算方式

 

公司若比照直接要求员工补班，就不用给加班费吗？配合一例一休规定，一般企业若要週六实施补班即算，雇主要给加班费才合法，否则雇主将违反一例一休规定，恐被罚2-100万元；若你是配合政府机关行事曆出勤的上班族，补班则算，而过年期间上班薪水计算方式则如下：

举例劳工月薪为36,000元，先算出平日每小时工资额为=36,000÷240=150元

● 1月20日（五）休息日加班费：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月21日（六）休息日加班费：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月22日（日）例假日加班费：150×8=1200元（除非有《劳基法40条》天灾、事变或突发事件发生才能加班）

● 1月23日（一）初二国定假日加班费：150×8=1,200元

● 1月24日（二）初三国定假日加班费：150×8=1,200元

● 1月25日（三）除夕补假加班费：150×8=1,200元

● 1月26日（四）初一补假加班费：150×8=1,200元

● 1月27日（五）休息日加班费：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月28日（六）休息日加班费：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月29日（日）例假日加班费：150×8=1200元（除非有《劳基法40条》天灾、事变或突发事件发生才能加班）

✅服务业、排班轮班制、变形工时劳工春节上班薪水

若是餐饮业、服务业类型的企业，通常会採或上班，这些员工春节期间上班加班费又该如何计算？必须依照性质计算加班费。若为时薪制劳工朋友，国定假日当天就依出勤时数直接给予双倍薪（例如：时薪180元，出勤4小时=180元×4小时×2倍=1,440元）；若为月薪制员工，可以直接参照下面这张表计算出勤薪水。

三、国定假日和其他工作日调移，则可免支付加班费

另外，由于除夕到除三共有4天国定假日，不少公司会用的方式来节省人力成本，这时必须先和员工协调，，则对调后的国定假日就可不需支付加班费。（我想你还喜欢：国定假日可以调移吗？须先经过员工同意并指定日期）

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