1月薪水卡过年怎么办？农曆春节长达10天连续假期即将到来，今年过年较早，不少公司发薪日在1月25日刚好卡在过年期间，因此劳工朋友们都好奇薪水是否会提前发，也希望提早拿到薪水好过年。另外，也有些公司因作业延宕、遇周末等状况延无法準时发给薪水，延后发薪是否合法？如何避免薪水造成的劳资争议？以下3大重点带你看。

公司1月薪资延后发，上班族问：

一名网友在PTT发文表示，公司是每月20号发薪，但1月刚好年假从20号开始，一问人资，人资回应，但事后却向办公室同事抱怨，事后又和原PO说：。然PO对于人资的作法及态度不甚满意，认为过年用钱有需求，且过去待过几间公司几乎都会提早发，问了身边朋友也都是过年前发当月薪水，也询问网友公司的发薪日如果卡到过年，都是怎么发的。

对此，网友们多数都回应、、、、、、。

薪水卡到过年连假，老闆应提前发放薪资或和员工协商延后发薪

事实上，无论公司是当月或发上个月薪水，因约定好的发薪日、工资计算方式、发薪次数都属于的一部分，雇主应按发薪日将薪水準时转帐入户，不应拖延以免发生争议。然因今年春节连假长达10天，若因为特殊状况必须延后发薪，也建议事先协商经员工同意。

除此之外，也提醒老闆们因2023年农曆除夕(1月21日)、大年初一至初三(1月22日-1月24日)这四天为，依法雇主应该给假给薪，但如果这几天安排员工上班就算加班，也要记得要加倍发给一天薪水唷！

1月薪水卡到过年连假，公司人资该如何作业？

相信不少公司人资，最近都因结算薪水一定特别忙碌和头疼，因为需要赶在1月底前结算薪水，好让出纳将汇款资料传给银行。

 

如果公司发薪日卡到过年该怎么办？根据北市劳动局的建议，如果公司发放薪水是银行自动转帐拨入员工银行户头，可以直接联繫银行，线上预先设定转钱日期，这样就可以在银行没营业的假日期间，仍在原定发薪日拨款让薪水入帐。

 

另外，公司如果没办法在原订发薪日结算完成，或是小公司需要人工结算薪水的，但又不希望公司欠过年，人资也可以用下面2种方式替代：

1、分次发放：先发放固定薪资，加班费、请休假扣薪、全勤奖金等薪资项目，可以等过完年再结算补发给员工或要求返还。



2、预先发放：从优以全勤计算先发给员工，等过完年后再多退少补。

哪天发薪水才合法？公司迟发薪水可以吗？

依照《劳动基準法》第23条第1项规定：而台湾目前普遍现况是公司会在员工到职日时，事先告知员工薪资于每月1日、5日或25日发薪，因此只要在约定日期内提前或準时发给员工，都是符合法令规定、没有问题的！

 

另外，按照《民法》第122条的规定，如果雇主和员工约定发薪日当天遇到或，顺延到休息日结束的隔天再发放，并不违法。例如以明年2023年为例，假设公司配合行政机关行事曆上班，和员工约定的发薪日是每月25日，因过年期间为连续假期，延至连假放完第一天上班日1月30日才发薪是没有问题的。

至于公司因因作业延宕、资金周转不灵需延后发放薪水，则必须经过个别员工同意，以免薪资晚给违反《劳基法》第23条规定，除了可能被罚2-100万，让员工扫兴破坏年节气氛，恐怕也不是老闆们乐见的！

 

上班族朋友们在过年期间，多少都需要发红包给长辈、亲戚和小孩们，因此小编这里也建议雇主、人资们提早结算薪资，或是发放部分薪水、允许员工预支等，让大家都能过个好年。（我想你还喜欢：年终奖金何时发？领多少会被扣税？2022年终懒人包一次解答！）

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