文/MH 、责任编辑/Ching

每个上班族的工作历程，对于公司的期望应该都不一样。而我觉得这件事，就是造成vs.有落差的原因之一。

在我大学毕业、开始找第一份工作时，首要目标就是想要找一间的公司。然后经过第二份、第三份，在找到目前的公司之前，公司变成第一考量。

会有这样的改变，一方面是身份变了，一方面是能力变了。

回答面试官这句话有问题吗？

我在上一家公司的职称从 specialist （专员）变成 supervisor（组长），需要管理的人也从实习生变成助理。当我代表公司在面试助理的时候，很多人的应徵理由都说：。我当时就想：。

公司与员工之间存在的是供需关係，公司需要人才，所以员工提供劳力与脑力，然后换取到相对应的薪资。但如果用上面那个，变成作为员工的我们，既能领到薪水，又能学到东西。能这样当然很好！但要釐清的是：到底是公司对于员工的还是？

当我身为面试官，碰到应徵者讲到想学习的类似语句时，我会反问：以及

就像上面说的，公司与员工之间存在的是供需关係，所以想成为员工，应徵者势必也得供给一些什么对吧。

可能有人会说，公司应该要有、的观念，不该只要求员工的。我也是受薪阶级，当然同意这个说法，但以台湾的职场环境来说，目前状况就是，这篇讨论也才因此而生。

改成如何表达比较好？

作为一个被面试超过 30 次的苦命劳方，以及面试人也超过 30 次的偏资方角色，我的建议是：不论是新鲜人、跳槽者、转换跑道者、被挖角者，都不该说自己，理由就像上面说的，这并不是公司的义务。

不代表。跟是有落差的！每次找工作，求职者对于未来公司一定会有想像，或多或少会勾勒自己之后在这间公司任职的样貌，想要学习是很合理的心态，但重点是在于：你想学，谁要教你？

学习有很多种，有人期待公司要有导生制度（mentorship），有人想要公司内训、有人是教育训练补助……。但也可以自己从做中学，透过与同事和主管的互动，学到沟通的技巧、做事的方法。

也就是说，不一定真的要别人，才能够真正到东西。

所以，与其面试起手式就是，相反地，或许更应该先表明自己有哪些相关技能，足以应用在这个职位上，以及展现出自己的心态与积极度。先展现出自己的价值，让公司知道，如此，求职者才有筹码去谈判到更好的薪水，或更好的学习环境。（我想你还喜欢：新鲜人找工作、挑公司，注意事项有哪些？过来人用10指标教你找到合适方向）

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作者介绍

MH。做过公关、数位行销，2020 年转职成为产品经理，2021 年跑到新加坡继续当 PM。

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