岁末年终，许多公司会举办尾牙活动犒赏员工一整年的辛劳，为了凝聚所有同仁们，尾牙究竟要办在哪一天好呢？其实尾牙办在假日、平日或上下班时间都不是问题，重要的是否强制要求员工参加，即要求员工出席的规定是否合理，尤其公司的性质如果比较特殊，像是全年无休的餐饮业、服务业、饮料店，或是员工需要轮班排班的科技业等，公司筹办尾牙的主办单位和管理者们更要特别留意尾牙出勤的法令规定。

曾有网友在批踢踢发文抱怨，公司的尾牙办在上班时间，主管要求用特休假来参加，没特休的就改请扣薪事假，且尾牙当天公司休息，就算他不想参加尾牙也得请假，等于是变相强迫员工请假，这样的规定哪里不合理呢？让小编用下面的案例来向您说明。

情境：大头是一家连锁饮料店的老闆，因为今年业绩颇佳，他决定在餐厅办一场热闹的尾牙活动慰劳员工们，然而在饮料店的员工都是排班的，大头苦恼每位员工在当天不同排班情况下，该如何安排才不会违法？让我们透过下面两张图一起来了解：

劳动部也表示，尾牙基本上是属于员工自由参加的活动，如果公司强制规定参加就得算加班；尾牙是老闆请客，既然有人请客，被请的人理应当可以自行决定是否出席。

当然，也有十分体恤员工的公司，小编就听闻有科技大厂虽将尾牙办在假日，全程让员工坐着观赏知名艺人表演，还让员工补假一天，相信这些员工一定很乐意出席参加，而各位老闆如果没有经费抽大奖、花大钱请人表演，或许可以让员工好好吃顿饭聊天，或效仿这间公司给予补休，相信也能提升员工参加尾牙的意愿、一起玩得尽兴又不触法。（我想你还喜欢：尾牙想中大奖？除了穿对战袍，带上让你比隔壁旺）

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注1：依劳基法§42规定，劳工有正当理由无法加班，雇主不能强制加班。

注2：依劳委会81年1月6日台劳动二字第33866号函：雇主强制劳工参加与业务颇具关连性之教育训练，其训练时间应计入工作时间。又加班费计算方式为，如果尾牙办在工作日下班后，前2个小时应乘以1.34倍、后2个小时乘以1.67；若办在休息日，前2个小时乘以1.34倍，后6个小时乘以1.67倍。尾牙不得办在例假日。可参考文章。

注3：可参考文章、。

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