文/网路专栏作家 菲女狼

欣欣：

千交代、万交代她，一定要找到工作才能提辞呈！现在的年轻人就是不听劝，一声不响地就辞掉工作。

三天两头为了面试请假，已经让主管的脸色愈来愈难看。再这样下去，怕是等不到找到工作提离职，就已经先被开除了。

自恃着学历、经历还不错，家境富裕，欣欣嬉皮笑脸地要我别担心。

不听老人言，吃亏在眼前。这一次的先辞职再求职，掀起欣欣职涯的风浪，而且是一波接着一波。

1个月、2个月过去了，工作半点消息都没有。虽说家里不缺钱，但是日日花费让存摺数字愈来愈少也不是办法。3个月过去了，始终没有理想的工作找上门，欣欣开始心慌了，只要是八竿子打得着的职缺，她通通乱投履历一通。

到了第4个月，还是不太有动静，连妈妈也开始碎念她不快去找工作。终于在第5个月，勉勉强强只有一个10人不到的小公司录取。不论我如何分析这工作对她的职涯发展一点帮助都没有，但此时的欣欣就像是溺水的人一样，随便有个浮木就想紧紧抓住。

就在欣欣安份守己地上了半年班之后，我先前耳提面命而她从不听的话，这时候突然听进去了。无业时诚惶诚恐的心境消失迨尽，便开始盘算：

或许太想从目前的工作逃离，欣欣等不到找到新工作，就先把工作辞了。果然，历史又重演了。从一开始的自信满满到忧心丧志，也不过4、5个月的时间。然后，也是一有公司录取，欣欣就急着去上班，也不管那工作是否与自己的志趣相差甚远。

这5年不到的时间，她一连换了4、5个工作。明明就是家境优渥、学历漂亮、个性也能吃苦的一手好牌硬是被打成烂牌了。

像欣欣这样的案例，我看了好多。原因就在于一般人对于求职这件事太过乐观，另一方面则是太高估自己面对待业期间的抗压能力了。

如果不是心理素质特高的人，基于以下3大原因，都还是建议先找到工作再辞职！

一、待价而沽跟有求于人姿态大不同

每一个职等的薪水都有它的级距，企业只愿意给最低下限，还是愿意出价出到最高上限，端看他认为招聘对象的价值、在市场上是否抢手。

就资方的立场来看，抢手与否的判断之一，就是市场有没有其他竞争者。当欲招揽的对象仍有现职时，即表示市场上至少有一个竸争对手(现任公司)在竸逐人才。就像在拍卖会一样，愈多人出价，价格就会哄抬的愈高。至少要出价的比现职高，人才才有异动的可能。

反之，若在求职者没有工作的情况下，资方的心态很容易从抢夺人才，转变为提供给谋生湖口的机会，筹码就会是在资方手上。

二、工作就是船，以船换船才不会因着急上错船

在这个茫茫职涯中，工作就好比是一艘艘船只。职涯转换、工作的异动就好比从一艘船跳到另一艘船。

儘管工作消磨，但也满足了人们安全感的渴求。当仍在职时，转换工作就不会是求有就好，而是要更好。你会以现在的工作为基準，来看待新工作。要换另一艘船来搭，就算不是换更大、更漂亮的，也要换个更有特色的。

但是如果先跳了船，一个人在海底悠游，刚开始悠闲、漫无目的游，会自在快活好一阵子，久了就会腻了、慌了，想快点回到船上，这时候，发现要上船没那么容易。

如果不是心理素质很强，或是极度自信，很容易乱了手脚。只要有行经旁边的人放下绳索，哪管他是破船还是一个小浮木也就想快点登上，顾不得其他。

三、不缺钱并不等于没有就业压力

我看过太多小康家庭出身的人，信誓旦旦地说家里不缺这份薪水，但是几乎没有人离职超过数个月后没有找到工作不惊慌失措的。

待业的压力何其大？有时压力来源在金钱上的捉襟见肘，有时远不只是来自收入的短缺，邻居的眼光，长辈的关切、朋友的问暖，都可能会带来极大的压力。

的压力，不但会落在自己身上，也会压在家人身上。就算手头阔绰，也禁不起长期的耳语以及自信心的消磨。

在现在的景气之下，一份好工作，大概需要3到6个月的时间。多数人都太小看这3到6个月所带给人的压迫与压力。太多説着自己不急着找工作的人，最后都在时间的魔咒下，随意找了工作(如果有公司录取的话)，开启了恶性循环的开始。

古人説骑驴找马，定有他的道理。

马，骑着驴找比较好。工作，也是找到再辞比较妥当。（我想你还喜欢：履历空窗期怎解释？面试最常被问的难题，专家曝1黄金解答）

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